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1位
¥220 円
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ブックオフ 楽天市場店
川村真二【著】販売会社/発売会社：日本経済新聞出版社発売年月日：2010/10/13JAN：9784532316204
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2位
¥255 円
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ネットオフ 送料がお得店
「辞める人・ぶら下がる人・潰れる人」さて、どうする？ 単行本 の詳細 出版社: クロスメディア・パブリッシング レーベル: 作者: 上村紀夫 カナ: ヤメルヒトブラサガルヒトツブレルヒトサテドウスル / ウエムラノリオ サイズ: 単行本 ISBN: 4295403951 発売日: 2020/03/01 関連商品リンク : 上村紀夫 クロスメディア・パブリッシング
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3位
¥259 円
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もったいない本舗 楽天市場店
著者：松下 幸之助出版社：PHP研究所サイズ：ペーパーバックISBN-10：4569509746ISBN-13：9784569509747■こちらの商品もオススメです ● もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの マネジメント を読んだら / 岩崎夏海 / 岩崎 夏海 / ダイヤモンド社 [単行本（ソフトカバー）] ● 伝える力 / 池上彰 / 池上 彰 / PHP研究所 [新書] ● 小さいことにくよくよするな！ / リチャード・カールソン / リチャード カールソン, Richard Carlson, 小沢 瑞穂 / サンマーク出版 [単行本] ● 燃えよ剣 下/ 司馬遼太郎 / 司馬 遼太郎 / 新潮社 [文庫] ● 国家の品格 / 藤原正彦 / 藤原 正彦 / 新潮社 [新書] ● 燃えよ剣 上/ 司馬遼太郎 / 司馬 遼太郎 / 新潮社 [文庫] ● 人事万華鏡 私の人の見方・育て方 / 松下幸之助 / PHP研究所 [単行本] ● 松下幸之助日本を叱る 天上界からの緊急メッセージ 大川隆法 / 大川隆法 / 幸福の科学出版 [単行本] ● 男の作法 / 池波正太郎 / 池波 正太郎 / 新潮社 [文庫] ● 少女の器 / 灰谷健次郎 / 灰谷 健次郎 / 新潮社 [文庫] ● 眼力 / 斎藤一人 / 斎藤 一人 / サンマーク出版 [単行本] ● なぜ国家は衰亡するのか / 中西 輝政 / PHP研究所 [新書] ● まんがと図解でわかるドラッカー マネジメント、イノベーションなどが初心者でも簡単に / 藤屋 伸二 / 宝島社 [大型本] ● 朝30分 を続けなさい！－人生勝利へのスピード倍増！朝勉強のススメ－ / 古市幸雄 / 古市 幸雄 / アスコム [単行本] ● アーロン収容所 西欧ヒューマニズムの限界/中央公論新社/会田雄次 新書 / 会田 雄次 / 中央公論新社 [新書] ■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 発送まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※最短翌日配達ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。※配送番号付きのゆうパケットをご希望の場合は、追跡可能メール便（送料210円）をご選択ください。■ただいま、オリジナルカレンダーをプレゼントしております。■お急ぎの方は「もったいない本舗 お急ぎ便店」をご利用ください。最短翌日配送、手数料298円から■まとめ買いの方は「もったいない本舗 おまとめ店」がお買い得です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品画像に「帯」が付いているものがありますが、中古品のため、実際の商品には付いていない場合がございます。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の痛みがある場合があります。
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4位
¥295 円
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古本倶楽部 楽天市場店
著者：中谷 彰宏出版社：ダイヤモンド社サイズ：単行本ISBN-10：4478701539ISBN-13：9784478701539■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては 出荷まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■1冊から送料無料です。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品状態の表記につきまして・非常に良い： 使用されてはいますが、 非常にきれいな状態です。 書き込みや線引きはありません。・良い： 比較的綺麗な状態の商品です。 ページやカバーに欠品はありません。 文章を読むのに支障はありません。・可： 文章が問題なく読める状態の商品です。 マーカーやペンで書込があることがあります。 商品の傷みがある場合があります。基本的に付録・付属品等付いていない状態です。
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5位
¥310 円
評価: 4.0
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ネットオフ 送料がお得店
リーダーシップを鍛える 単行本 の詳細 出版社: 講談社 レーベル: 作者: 荒木香織 カナ: リーダーシップオキタエル / アラキカオリ サイズ: 単行本 ISBN: 4065171882 発売日: 2019/12/01 関連商品リンク : 荒木香織 講談社
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6位
¥365 円
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ネットオフ 送料がお得店
ダークサイド・スキル 単行本 の詳細 出版社: 日本経済新聞出版社 レーベル: 作者: 木村尚敬 カナ: ダークサイドスキル / キムラナオノリ サイズ: 単行本 ISBN: 4532321512 発売日: 2017/07/01 関連商品リンク : 木村尚敬 日本経済新聞出版社
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7位
¥370 円
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VALUE BOOKS
◆◆◆全体的に汚れがあります。書き込みがあります。カバーに傷みがあります。中古ですので多少の使用感がありますが、品質には十分に注意して販売しております。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 チャ−ルズ・ヒギンズ・ケプナ−、ベンジャミン・B．トリゴ− 出版社名 産業能率大学出版部 発売日 1985年02月 ISBN 9784382048515
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8位
¥375 円
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VALUE BOOKS
◆◆◆小口に汚れがあります。カバーに傷みがあります。中古ですので多少の使用感がありますが、品質には十分に注意して販売しております。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】 商品状態 著者名 木村尚敬 出版社名 日経BPM（日本経済新聞出版本部） 発売日 2017年07月05日 ISBN 9784532321512
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9位
¥461 円
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VALUE BOOKS
◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 星渉 出版社名 KADOKAWA 発売日 2019年07月19日 ISBN 9784046043979
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10位
¥900 円
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"チームX " の詳細 出版社: ダイヤモンド社 レーベル: 作者: 木下勝寿 カナ: チームエックス / キノシタカツヒサ サイズ: 単行本 関連商品リンク : 木下勝寿 ダイヤモンド社
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11位
¥1,090 円
評価: 3.0
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他者と働く 単行本 の詳細 出版社: ニューズピックス レーベル: 作者: 宇田川元一 カナ: タシャトハタラク / ウダガワモトカズ サイズ: 単行本 ISBN: 4910063010 発売日: 2019/10/01 関連商品リンク : 宇田川元一 ニューズピックス
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12位
¥1,100 円
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楽天Kobo電子書籍ストア
＜p＞「質問力」が人材と組織の能力を引き出す！＜/p＞ ＜p＞人と組織が成長するために、何がいちばん必要だろうか＜br /＞ 私がそう問われたなら、迷うことなくそれは、「問いかける力」だと答える。＜br /＞ これは、長年、プロ野球の監督として人材育成の現場に携わり、＜br /＞ 自分もプレーヤーとして能力開発に懸命に取り組んできた私の確信だ。＜br /＞ 人の成長、組織力の向上は、なぜ」と問いかけることが原点となって始動する。＜br /＞ 「なぜ」と自問することで人は成長し、＜br /＞ 「なぜ」とリーダーが問うことで人材も組織も潜在能力を開花させる。＜br /＞ 人生とは、「なぜ」の積み重ねで発展していくものなのだ。＜/p＞ ＜p＞たった一つの「なぜ」が人生を大きく変える＜/p＞ ＜p＞日々、どのような問題意識、疑問をもつものが伸びていくのか。＜br /＞ どのようなリーダーの問いかけが、人材と組織の能力を伸ばすのか。＜br /＞ また、人を成長へと駆り立てる「なぜ」を、日々の生活の中で察知する「感性」の鍛え方とは。＜br /＞ ノムラ流「問いかけ」の技術を明かす。＜br /＞ 2020年2月11日に逝去された著者の、亡くなられる6日前のラストインタビューを書籍化。＜/p＞ ＜p＞第1章 伸びる人は「問いかける力」をもっている＜br /＞ ・うまくいった理由を追究する＜br /＞ ・うまい人に遭遇したときこそ自分自身に問う＜br /＞ ・その技術の核心が何かを探究する＜br /＞ ・伸びる人の問いかけ方＜br /＞ ・「深い質問」と「浅い質問」の違い＜br /＞ など＜/p＞ ＜p＞第2章 「問いかけ」で潜在能力が開花する＜br /＞ ・育成に必要なのは「指導」ではなく「問いかけ」だ＜br /＞ ・「根拠」を常に問うことで人は成長する＜br /＞ ・潜在能力を発揮させる問いかけ＜br /＞ ・やる気を失いかけたものへの問いかけ＜br /＞ ・目標を問えば人は伸びていく＜br /＞ ・原理原則を問うて、問題意識を喚起する＜br /＞ ・「ぼやき」とは考えるきっかけをつくる問いかけだ＜br /＞ ・「人生とは何か」の問いから自分の仕事を考える＜br /＞ など＜/p＞ ＜p＞第3章 「問いかけ」で組織を伸ばす＜br /＞ ・仕事への取り組み方が変わる問いかけ＜br /＞ ・自分の処遇に不満をもつものへの問いかけ＜br /＞ ・「〇〇だったらどう考えるか」という問い＜br /＞ ・「あの人に話を聞いたらどうか」という問いかけの効果＜br /＞ ・「相手の嫌がることは何か」という問い＜br /＞ など＜/p＞ ＜p＞第4章 「感性」を鍛えると人は成長する＜br /＞ ・「感じる力」を磨くことが、問いかける力を向上させる＜br /＞ ・無難型人間をやめてみないか＜br /＞ ・伸びていく人のデータの見方＜br /＞ ・模倣することで問題意識は高まる＜br /＞ ・感性を鋭くする読書法＜br /＞ ・「計画・実行・確認」が伸びる人の基本＜br /＞ など＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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13位
¥1,264 円
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VALUE BOOKS
◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 西山真一、廣瀬正人 出版社名 ラ−ニングス 発売日 2020年09月01日 ISBN 9784434277382
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14位
¥1,320 円
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＜p＞モルガン・スタンレー、ゴールドマン・サックスの元トップセールスが書いた「合理的」で「時間に追われない」仕事の新習慣！日本人はこれまで、毎日の長時間労働を「当然のこと」、あるいは「仕方のないこと」と考えて、自分の時間や家族を犠牲にして仕事をしてきました。時代の変化と共に、そうしたライフスタイルを疑問視する風潮が高まり、「働き方改革」というスローガンもすっかり定着していますが、「では、具体的にどうすればいいのか？」という明確な出口は見つかっていません。一方で、仕事ができるビジネスマンほど、プライベートな時間や家族を優先的に考えて大切にしています。仕事を通じて、自分の人生を満喫することを目指して、それを実現しているのです。彼らの生き方には、3つの共通点があります。「楽しむ」──自分の時間や人生を楽しむことを目指して、毎日の仕事と向き合っている。「挑む」──失敗を恐れず、未開拓の市場や手つかずの分野に果敢にチャレンジしている。「育む」──自分や家族、会社、社会、世界など、世の中をいい状況、いい環境にすることをイメージして仕事に取り組んでいる。これらを可能にしているのは、徹底した「合理性」と「発想の転換」に理由があります。彼らはこれまでの常識やルールに縛られていません。独自のルールで仕事をしている彼らは、例外なく明るい表情をしており、誰もが仕事を楽しんでいます。楽しく仕事をしているのではありません。仕事そのものを楽しんでいるのです。本書では、理想的な働き方を実践しているトップクラスのビジネスマンを「超一流」とセグメントして、「一流」（優秀）、「二流」（十人並み）と比較しながら、その具体的な仕事術や発想法を紹介します。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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15位
¥1,584 円
評価: 5.0
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＜p＞スタンフォードで必須とされるリーダーシップ講義。＜br /＞ 心理学者が学生たちに教える「人心の科学」とは＜/p＞ ＜p＞＜strong＞★スタンフォード大学医学部＜/strong＞で開講される＜br /＞ ＜strong＞「人心原理」から「支持の仕組み」を読み解く授業、＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞独占・初公開＜/strong＞＜br /＞ ★展開されるのは、＜strong＞心理学×脳科学×緻密な企業調査＜/strong＞で算出された＜br /＞ ＜strong＞「超・現実的な組織論」と「超・具体的なやるべきこと」＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞★「集団心理」がリーダーに牙をむく。＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞残酷な部下心理＜/strong＞に立ち向かう、エビデンスベースの具体策の数々＜br /＞ ＜strong＞★ハーバード、東大、スタンフォード……＜/strong＞＜br /＞ 世界のトップ大学で教鞭を執った著者が＜br /＞ そのエッセンスを1冊に凝縮！＜/p＞ ＜p＞世界最高学府・スタンフォード大学で「必須」とされる＜br /＞ リーダーシップ論の授業。＜br /＞ それを受け持つ心理学者が＜br /＞ **「支持が生まれる仕組み」と「最高の求心力が身につく方法」**を、＜br /＞ 科学的なエビデンスを総動員して分析！＜/p＞ ＜p＞＜strong＞・人は、「優秀な人」が嫌い＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞・一人の声が「全員の総意」になり、「悪評」が定着する＜/strong＞＜br /＞ ＜strong＞・リーダーには「努力賞」は存在しない＜/strong＞＜br /＞ リーダーが日々対峙するチームメンバーに働く**「集団心理」**。＜br /＞ 集団心理を分析して見えてきた、求心力あるリーダーに必須の資質「アサーティブ」とは？＜/p＞ ＜p＞アサーティブ・リーダーの実態、＜br /＞ そしてアサーティブ・リーダーになるために必要な「4つのリーダーシップ」を＜br /＞ 身につける具体的な方法を科学的根拠とともに紐解く。＜/p＞ ＜p＞現職のリーダーも、これからリーダーになる人も、＜br /＞ **全組織人が「知っておくべきこと」と「具体策」**をこの一冊に凝縮ーー。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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16位
¥1,650 円
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＜p＞★人生を充実させたいのに、ごちゃついてしまうあなたへ数学者ピタゴラスは「多くの言葉で少しを語るのではなく、少しの言葉で多くを語りなさい」という言葉を残しました。数学には「最少のリソースで、最大の成果を得る」ことを大切にする価値観があります。数学的思考とは、「少なさ」を求めて生きるための思考法。それはシンプルで質が良く、かつ快適な人生を手に入れる秘訣です。物事を整理して逆算し、無駄なことをしない。ゴールに向かって直線的に進めることだけをする。正しいと言われる法則は素直に信じる。 etc.本書では、より具体的に実践する方法を伝授しています。・とにかく期限を守る・1日の仕事は「1テーマ」に絞る・お金をかけるもの、かけないものを決めておく・関わる人数を減らすとラクになる──あらゆる無駄が減り、軽やかな自分でいられる！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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17位
¥1,760 円
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bookfan 2号店 楽天市場店
著者寺下薫(著)出版社リックテレコム発売日2024年06月ISBN9784865944143ページ数255Pキーワードビジネス書 すーぱーばいざーのきようかしよこーるせんたーしーえ スーパーバイザーノキヨウカシヨコールセンターシーエ てらした かおる テラシタ カオル9784865944143内容紹介コールセンター運営のカナメとなるSV（スーパーバイザー）。しかし、優秀なオペレータから登用されたものの、管理職／リーダーとしての研修や教育もなく現場に配属され、手探りでマネジメントを行うケースは少なくありません。本書は、SVの心構えから、配属後の行動、身につけるべきスキル（ビジネス基礎、顧客対応、クレーム対応、モニタリング、KPI管理、シフト管理、マニュアル／スクリプト作成、オペレータ管理、人材育成等）やチームビルディング、経営貢献まで余さず解説。新人SVだけでなく、中堅SVの振り返り、SV育成担当者やセンター管理者など、幅広い方に役立つ内容です。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 SV昇格時の心構え/第2章 配属初日〜3カ月までの過ごし方/第3章 SVが身につけるべきスキル/第4章 SVの専門スキル 運用管理編/第5章 SVの専門スキル 業務管理編/第6章 SVの専門スキル 人材管理編/第7章 チームビルディング/第8章 経営貢献
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18位
¥1,870 円
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bookfan 2号店 楽天市場店
※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者細井裕司(著)出版社日経BP発売日2025年11月ISBN9784296209422ページ数198Pキーワードビジネス書 ちようせんするひとかもんくおいう チヨウセンスルヒトカモンクオイウ ほそい ひろし ホソイ ヒロシ9784296209422内容紹介公立の医科大学理事長・学長による内部組織改革の実話。著者である奈良県立医科大学理事長・学長の細井裕司氏は、500年ぶりに3つ目の聴覚経路（軟骨伝導）を発見した耳鼻咽喉・頭頸部外科の教授でもある。小説『白い巨塔』で描かれた医学部の教授選挙を廃止するなど、旧態依然とした組織の中で、不合理の数々を是正した型破りな著者が経緯と本音を語る。著者の挑戦の根源にあったのは、地方の単科大学である奈良医大のブランド力を上げたいという思いだ。しかし、数々の改革に対しては、必ずといっていいほど「反対する人」「文句を言う人」が立ちはだかった。「こうした幾多の抵抗・反対を乗り越えるのに不可欠だったのは、物事の本質を伝え、何が理にかなっているかを議論することだ」（はじめに、より）教授就任以来、挑戦する人であり続けた著者の奮闘の日々と改革を詳述した本書は、旧態依然とした組織に対するヒントや起爆剤になるはずだ。改革1 奈良医大を全国区へ ──早稲田大学との連携協定で教育・研究を強化改革2 優秀な学生を集める ──入試改革で偏差値を東大理3に次ぐレベルに改革3 挑戦する人材を育成 ──教育改革で豊かな研究力と起業家精神を育む改革4 公正な教授人事へ ──教授選挙の廃止と選考方法の透明化で信頼を獲得改革5 医療の未来を共創する ──154社との産学連携を結実させ、社会に還元※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 改革1 奈良医大を全国区へ 早稲田大学との連携協定で教育・研究を強化（相互補完が生む新たな大学像/奈良医大のブランディングに力を注ぐ ほか）/第2章 改革2 優秀な学生を集める 入試改革で偏差値を東大理3に次ぐレベルに（発想の背景にある入試制度の変遷/東大・京大落ちを狙え ほか）/第3章 改革3 挑戦する人材を育成 教育改革で豊かな研究力と起業家精神を育む（県外出身者が奈良に残る/世界の研究現場で磨かれる力 ほか）/第4章 改革4 公正な教授人事へ 教授選挙の廃止と選考方法の透明化で信頼を獲得（教授選挙の仕組みと問題点/改革に踏み切る ほか）/第5章 改革5 医療の未来を共創する 154社との産学連携を結実させ、社会に還元（MBT着想の経緯/「ひとも元気に、まちも元気に」プロジェクト ほか）
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19位
¥1,980 円
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bookfan 2号店 楽天市場店
※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者沢渡あまね(著) 下總良則(著)出版社ダイヤモンド社発売日2025年10月ISBN9784478122396ページ数367Pキーワードビジネス書 ちーむぷれーのてんさいだれとでも チームプレーノテンサイダレトデモ さわたり あまね しもうさ よ サワタリ アマネ シモウサ ヨ9784478122396内容紹介他者と協力して新たな価値を生み出す｢共創｣ができるようになる本自分一人で完結する仕事はほとんどありません。チームメンバー、社内の他部署、社外の取引先、他社など、さまざまな人と手を組み、力を借りて結果を出していく。つまり、あらゆる仕事は「チームプレー」だと言えます。さらに現代では、過去のノウハウや成功体験が通用せず、「自分だけ」「自社だけ」で成果を出すことに限界を感じている人や企業が増えています。そこで本書は、これまで言語化されてこなかった「チームプレー」のコツを伝えます。ただ協力するだけでなく、他者とフラットにつながり、お互いの知識や能力を発揮できる「共創」関係をつくるためのコツです。本書は、人を「権力」や「お金」で動かす従来型チームプレーをそれぞれ「1.0」「2.0」と位置付け、それとは違う「3.0」のチームプレーとして、「共創」を提案します。その状態になるために必要な9つの要素を言語化し、各要素をもたらすための具体的ノウハウを紹介。リーダーにかぎらず、いちメンバーでも実践できるものです。ひとつでも実践してもらえれば、チームが変わり、プロジェクトも円滑に進んでいくでしょう。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 「ゴールイメージ」を合わせる—見ている「景色」がバラバラになっていないか？/第2章 「動機」に寄り添う—自分たちの都合ややり方を押し付けていないか？/第3章 「ストーリー」を描く—自分たちだけで盛り上がって「孤立」していないか？/第4章 「体験」を創る—「本当にできるの？」と不安になっていないか？/第5章 「振り返り」を習慣にする—「勉強になった」「大変だった」で終わりにしていないか？/第6章 「余白」を大切にする—常に目先の「成果」を出すことだけに追われていないか？/第7章 「能力」を補う—いまのメンバーのままで走りきれるだろうか？/第8章 「キャリア」のイメージをもつ—自分やメンバーの「その後」を描けているか？/第9章 「変化・成長」を実感する—目先の評価に惑わされて「成長」を見過ごしていないか？
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20位
¥3,080 円
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＜p＞＜strong＞◎労働法、就業規則、給与計算、入社・退社から、メンタルヘルス、ハラスメントまで……「労務」の基礎から実践までポイントをわかりやすく解説＜br /＞ ◎Q&Aと図解で気になるところからすぐに読める！＜br /＞ ◎労務担当者のための年間業務カレンダー・提出書類一覧付き＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞勤怠管理や給与計算、そして法改正への対応など「具体的なやり方」に焦点が当たることが多い「労務」。＜br /＞ 現場で起きた問題に対応することは大切なことですが、果てしなく続くモグラ叩きのような状態になってしまいます。＜br /＞ これからの自社にとって何が大切なのか、先手を打って体制を整えていく必要があります。＜/p＞ ＜p＞＜strong＞本書は、労務の知識を体系的に、原則とともに理解すること、＜br /＞ そして最新の知識を手に入れる方法を知ることができ、「あなたが実践できる」一冊です。＜/strong＞＜/p＞ ＜p＞【目次】＜br /＞ ＜strong＞Chapter 1. 労務：＜/strong＞＜br /＞ 労務の目的、労務と人材マネジメントとの違い、日本の労務の歴史、アメリカの労務との違い、労務の役割など、労務の概論をお伝えします。＜br /＞ ＜strong＞Chapter 2. 労働法・就業規則：＜/strong＞＜br /＞ すべての労務の基本となる労働法と就業規則の取り扱い方や向き合い方について解説します。＜br /＞ ＜strong＞Chapter 3. 労働時間：＜/strong＞＜br /＞ 労働時間や休日・休暇の管理、36協定、柔軟な働き方など、労働時間の基本とこれからについて学びます。＜br /＞ ＜strong＞Chapter 4. 労働の対価：＜/strong＞＜br /＞ 給与計算に関する基本的な知識、労働保険・社会保険に関する手続きや留意事項について紹介します。＜br /＞ ＜strong＞Chapter 5. 生活と健康：＜/strong＞＜br /＞ 労働者の健康を守るための安全衛生管理やメンタルヘルスマネジメント（職場におけるメンタルヘルスケア、従業員の休職・復職など）について紹介します。＜br /＞ ＜strong＞Chapter 6. 社内秩序：＜/strong＞＜br /＞ 維持すべき規律に関する基本的な考え方や、ハラスメントを未然に防ぐためのポイントや適切な事後対応（懲戒処分を含む）について解説します。＜br /＞ ＜strong＞Chapter 7. 入社・異動・退職：＜/strong＞＜br /＞ 採用・入社時に必要となる基本的な知識や、異動時の注意事項、解雇・退職勧奨などの退職管理（イグジットマネジメント）について解説します。＜br /＞ ＜strong＞Chapter 8. 労使関係：＜/strong＞＜br /＞ 個別的労使関係としての個別労働紛争（トラブル対応）、集団的労使関係としての労働組合ついて学びます。＜br /＞ ＜strong＞Chapter 9. 体制：＜/strong＞＜br /＞ 労務を実際に行ううえでの業務体制（内製・アウトソーシング・システム化）と組織体制について解説します。＜br /＞ ＜strong＞Chapter 10. 労務担当者：＜/strong＞＜br /＞ 労務担当者に求められる成果・行動・知識・スキル・スタンス・性格について学び、キャリアについて考えます。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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21位
¥3,080 円
評価: 5.0
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者ロバートK．グリーンリーフ(著) 金井真弓(訳)出版社英治出版発売日2008年12月ISBN9784862760401ページ数573Pキーワードビジネス書 さーばんとりーだーしつぷ サーバントリーダーシツプ ぐり−んり−ふ ろば−と K． グリ−ンリ−フ ロバ−ト K．9784862760401目次第1章 リーダーとしてのサーバント/第2章 サーバントとしての組織/第3章 サーバントとしてのトラスティ/第5章 教育におけるサーバント・リーダーシップ/第6章 財団におけるサーバント・リーダーシップ/第7章 教会におけるサーバント・リーダーシップ/第8章 サーバント・リーダー/第9章 官僚主義社会におけるサーバントとしての責任/第10章 アメリカと世界のリーダーシップ/第11章 心の旅
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22位
¥1,463 円
評価: 4.0
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VALUE BOOKS
◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 橋本拓也 出版社名 アチ−ブメント出版 発売日 2024年09月12日 ISBN 9784866431611
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23位
¥1,096 円
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◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 斉藤徹 出版社名 クロスメディア・パブリッシング 発売日 2021年12月1日 ISBN 9784295406259
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24位
¥2,090 円
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者田中修治(著)出版社KADOKAWA発売日2025年12月ISBN9784046075543ページ数495Pキーワードビジネス書 しやちようがつまずくすべてのぎもんに シヤチヨウガツマズクスベテノギモンニ たなか しゆうじ タナカ シユウジ9784046075543内容紹介「倒産寸前のメガネチェーンを買い取り、たった1年で黒字化。その後、13カ国600店舗・年商400億のグローバルブランドへ——。」数々の事業をゼロから立ち上げてきたオンデーズ会長田中修治氏が、赤裸々な実体験をもとに、経営者の“つまずき”にQ&A形式で答える実践型の経営書。社長が陥る“罠”と“答え”をQA形式で一挙収録！すべてリアルな悩みに直球で答える、現場目線で徹底解説。資金繰り、人材、ブランド、海外展開、M&Aなど、社長が必ずぶつかる課題を、実体験とリアルな知見をもとに著者書き下ろしで解説します。本書のテーマ▼・経営者・起業家が共感できる「現場のリアル」・成功体験よりも、“失敗の中にある真実”・若手経営者や次世代リーダーに伝えたい「仕組化」※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 会社をはじめる前に—「起業の準備と最初の一歩」（Q．起業の準備で最初にやるべきことは？/Q．新しいビジネスを始めるとき、“売れる商品”って、どうやって見つければいいんでしょうか？ ほか）/2 会社の立ち上げと成長—「最初の売上とビジネスを軌道に乗せる方法」（Q．「売りたいもの」と「売れるもの」が違うとき、どちらを優先すべきですか？/Q．ビジネスを伸ばしたいとき“感覚”と“データ”どちらを信じるべきですか？ ほか）/3 組織と経営の拡大—「チーム作りとスケールの方法」（Q．社員が変わっても売上が安定する会社には、何がある？/Q．社員のやる気が安定しません…自分の何が足りないんでしょうか？ ほか）/4 経営の試練—「危機・トラブル・失敗からの学び」（Q．売上目標を立てる時に、前年比はどの程度参考にすれば良いのでしょうか？/Q．正直、社員に経営の数字をどこまで見せていいのか、いつも迷います。どう考えればいいんでしょうか？ ほか）/5 会社の終わらせ方と経営者の人生観—「社長の出口戦略と生き方」（Q．最近どうも判断がブレる気がします。経験なのか、気の持ちようなのか—どうすれば常に冷静に決断できるんでしょうか？/Q．逆境や苦境に強い社長と、すぐに心が折れてしまう社長、その違いはどこにあるんでしょうか？ ほか）
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