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1位
¥1,060 円
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だから僕たちは、組織を変えていける 単行本 の詳細 出版社: クロスメディア・パブリッシング レーベル: 作者: 斉藤徹 カナ: ダカラボクタチワソシキオカエテイケル / サイトウトオル サイズ: 単行本 ISBN: 4295406259 発売日: 2021/12/01 関連商品リンク : 斉藤徹 クロスメディア・パブリッシング
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2位
¥1,090 円
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だけどチームがワークしない 単行本 の詳細 出版社: 日経BP レーベル: 作者: 縄田健悟 カナ: ダケドチームガワークシナイ / ナワタケンゴ サイズ: 単行本 ISBN: 4296002221 発売日: 2025/02/01 関連商品リンク : 縄田健悟 日経BP
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3位
¥1,090 円
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チームレジリエンス 単行本 の詳細 出版社: 日本能率協会マネジメントセンター レーベル: 作者: 池田めぐみ カナ: チームレジリエンス / イケダメグミ サイズ: 単行本 ISBN: 4800591036 発売日: 2024/06/01 関連商品リンク : 池田めぐみ 日本能率協会マネジメントセンター
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4位
¥1,098 円
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VALUE BOOKS
◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 大野栄一 出版社名 日経BP 発売日 2025年03月17日 ISBN 9784296002191
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5位
¥1,153 円
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VALUE BOOKS
◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 斉藤,徹,1961- 出版社名 インプレス （発売） 発売日 2021年11月 ISBN 9784295406259
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6位
¥1,160 円
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ネットオフ楽天市場支店
問いかけの作法 単行本 の詳細 チームを動かすのは「叱咤激励」ではなく「2つの問いかけ」にあり。チームメンバーの魅力と才能を引き出し、チームのポテンシャルを最大限に発揮するための技術「問いかけの作法」を紹介する。 カテゴリ: 中古本 ジャンル: ビジネス リーダーシップ 出版社: ディスカヴァー・トゥエンティワン レーベル: 作者: 安斎勇樹 カナ: トイカケノサホウ / アンザイユウキ サイズ: 単行本 ISBN: 4799328088 発売日: 2021/12/01 関連商品リンク : 安斎勇樹 ディスカヴァー・トゥエンティワン
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7位
¥1,178 円
評価: 3.6
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VALUE BOOKS
◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 安藤広大 出版社名 ダイヤモンド社 発売日 2020年11月24日 ISBN 9784478110515
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8位
¥1,324 円
評価: 3.25
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bookfan 2号店 楽天市場店
※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者柳井正(著)出版社PHP研究所発売日2015年08月ISBN9784569826950ページ数177Pキーワードビジネス書 けいえいしやになるためののーと ケイエイシヤニナルタメノノート やない ただし ヤナイ タダシ9784569826950内容紹介柳井正が語る仕事に必要な4つの力とは？ ユニクロ幹部社員が使う門外不出のノート。 欄外に気づきを書き込めば、自分だけの一冊に。 「自分で完成させていくノート」 このノートのコンセプトです。 このノートは、これから経営者になる人のために、ぜひ知っておいてほしいことを書き記したものです。 しかし、完成させていくのは、読者である、あなたです。 ビジネスをする人にとっての勉強というのは、勉強したことを実践してはじめて意味があります。単に知識量を増やすだけの「お勉強」には意味がありません。（中略） 欄外に空白を贅沢に取ったのは、あなたのこの本との対話を書き記しやすいようにするためです。 どんどん線を引き、どんどん書き込み、たくさん汚して下さい。（中略） このノートを踏み台にして、あなたに柳井正を超えていってもらうこと、それが私の心からの願いです。（「本ノートの使い方——まえがきに代えて——」より）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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9位
¥1,360 円
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管理職になる前に知っておきたかった50のこと 単行本 の詳細 出版社: 日経BP レーベル: 作者: 片山善博 カナ: カンリショクニナルマエニシッテオキタカッタゴジュウノコト / カタヤマヨシヒロ サイズ: 単行本 ISBN: 4296207763 発売日: 2025/04/01 関連商品リンク : 片山善博 日経BP
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10位
¥1,386 円
評価: 4.58
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11位
¥1,430 円
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bookfan 2号店 楽天市場店
※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者ケン・ブランチャード(著) スペンサー・ジョンソン(著) 金井壽宏(監訳)出版社ダイヤモンド社発売日2015年06月ISBN9784478025253ページ数139Pキーワードビジネス書 しんいつぷんかんまねじやーぶかおせいちようさせる シンイツプンカンマネジヤーブカオセイチヨウサセル ぶらんちや−ど けにす BLA ブランチヤ−ド ケニス BLA9784478025253内容紹介物語を読むだけで「1分間マネジメント」の秘訣が身につき、部下の意欲を引き出すことができる。行動科学と精神医学の研究に基づいた目標の立て方・部下の褒め方・間違いの正し方で抜群の成果を達成する。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 理想のマネジャーはどこにいる？（マネジャー探しの旅/新1分間マネジャーに出会う）/第2章 1分間マネジメントの3つの秘訣（第1の秘訣「1分間目標」/第2の秘訣「1分間称賛」/本当に成果は出ているのか/第3の秘訣「1分間修正」）/第3章 抜群の成果をあげる仕組みとは（新1分間マネジャーに成功の秘密を聞く/なぜ1分間目標で成果があがるのか/覚えたての段階では、ほめることが大切/1分間修正の裏にあるもの）/第4章 そして、また新1分間マネジャーが生まれた（新1分間マネジャーのゲームプラン/あなた自身への贈り物/ほかのみなさんへの贈り物）
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12位
¥1,430 円
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＜p＞◆22万部突破シリーズ最新刊「否定しないマネジメントのススメ」＜br /＞ 本書は、シリーズ22万部を突破した＜br /＞ 「否定しない習慣」の最新刊。＜/p＞ ＜p＞「部下やメンバーに対して、不満や不信感がある」＜br /＞ 「組織やチームに一体感がない」＜br /＞ 「指示待ちの部下が多い」＜br /＞ 「ミスやトラブルを繰り返し、部下が成長しない」＜br /＞ 「すぐに会社をやめてしまう」＜br /＞ 「部下やメンバーとの関係がうまくいかず、イライラする」＜/p＞ ＜p＞そんな悩みを抱えるリーダー、マネージャーのための＜br /＞ 必読書とも言える一冊になっています。＜/p＞ ＜p＞◆著者は、国内外の大企業をはじめとした＜br /＞ 経営者、マネージャー、ビジネスパーソンなど＜br /＞ 延べ2万人以上コーチングを行ってきた＜br /＞ リーダー育成を専門とするプロのコーチです。＜/p＞ ＜p＞◆部下やメンバーなどに対して、＜br /＞ 否定しないコミュニケーションと考え方を＜br /＞ 身につけることで、チームが劇的に変化することをみてきました。＜/p＞ ＜p＞チームマネジメントとして、＜br /＞ 否定しないことを徹底することで、＜br /＞ 組織の心理的安全性は驚くほど高まります。＜/p＞ ＜p＞それが、部下やメンバーの働きやすさ、＜br /＞ 成長や自主性・自立性、関係性、＜br /＞ ポジティブな発言や思考、＜br /＞ チームとしての問題解決力が高まり、＜br /＞ リーダーと部下・メンバーとの信頼関係を高めます。＜/p＞ ＜p＞また、否定しないマネジメントを導入することで、＜br /＞ 組織として風通しが良く、働きやすくなり、＜br /＞ 離職率の低下にも繋がっていくのです。＜/p＞ ＜p＞本書をきっかけに「否定しないマネジメント」を学び、＜br /＞ 否定しないリーダーの習慣をみにつけてみてください。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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13位
¥1,518 円
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＜p＞この本を読むと、＜br /＞ 自分やチームメンバーのワークスタイル、マネジメントスタイルを知ることができ、＜br /＞ マネージャーとしてのリーダーシップとフォロワーシップを上手に発揮することができます。＜br /＞ さらに、「優秀なプレーヤーで終わる人は、会議を軽く考える」＜br /＞ 「優秀なマネージャーになれる人は、会議術を心得ている」など、＜br /＞ 優秀なマネージャーになる人の40の習慣についても述べた、＜br /＞ マネージャー本の決定版です。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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14位
¥1,573 円
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赤松育子(著者)販売会社/発売会社：同文舘出版発売年月日：2023/07/25JAN：9784495541378
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15位
¥1,600 円
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越境人材 (単行本) の詳細 出版社: 英治出版 レーベル: 作者: 原田未来 サイズ: 単行本 ISBN: 4862763723 発売日: 2025/09/01 関連商品リンク : 原田未来 英治出版
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16位
¥1,650 円
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著者長尾彰(著)出版社Gakken発売日2025年08月ISBN9784054070578ページ数223Pキーワードビジネス書 うちゆうきようだいせいやくしゆどうのちーむわーくで ウチユウキヨウダイセイヤクシユドウノチームワークデ ながお あきら ナガオ アキラ9784054070578内容紹介＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■■シリーズ累計10万部突破！いろいろなタイプがいるから、チームは面白い！現場でモヤモヤを抱えるすべての人のバイブル■■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝仕事上の制約が多い、チームがまとまらない……。そんな悩みを抱えているビジネスパーソンに贈る一冊。 じつは「制約」こそ、チームの底力を引き出し、最高のパフォーマンスを引き出す起爆剤なのです。本書は、人気漫画『宇宙兄弟』の名シーンを紹介しながら、「制約主導アプローチ」に基づく、チームビルディングとリーダーシップの原則を解説。「制約」を単なる障害ではなく、成長の機会と捉え、より強固な「無敵のチーム」へと成長していくプロセスや、それぞれの段階でリーダーが取るべきアプローチについても、わかりやすくご紹介します。「この本には、具体的な解決策や魔法のフレーズは載っていません。そのかわりに、“自分たちらしい関わり方を見つけるヒント”は、たくさん散りばめたつもりです。読んで終わるのではなく、チームの誰かとページを開いて話してみる。あるいは、何かに迷ったとき、ふと開いたページに、“今の自分”に効く言葉がある。そんなふうに、何度でも立ち戻ることができる本になっていたら嬉しいです。」（長尾彰／本書「あとがき」より抜粋）〓〓〓〓〓 こんな方におすすめ！ 〓〓〓〓〓 ★『宇宙兄弟』ファン★ビジネス書は堅苦しくて苦手な人★チームがバラバラだと感じている人★今いる仲間と「最強のチーム」をつくりたい人★自分らしい働き方のヒントが欲しい人【CONTENTS】 第1章 成長するチームは、「制約」をチャンスに変える・チームワークは、いくつもの「制約」から生まれる・制約をチャンスに変えるための、3つの視点・仕事を通じてチームを育む16の条件 …ほか 第2章 チームの成長を促す4つのリーダーのスタイル・無敵のチームづくりは、正反対の「ふたり」から始めよう・あなたの「強み」を活かす4つのリーダーのスタイル・『宇宙兄弟』に学ぶ4つのスタイルの魅力 …ほか 第3章 チームの成長法則「チームメイキング編」・たったひとつの成長法則「チームの発達段階」とは・なぜ、メンバーは自発的に動かないのか・チームづくりのはじめに伝えたい3つのこと …ほか第4章 チームの成長法則「チームビルディング編」・「役割」「ルール」「目標」がチームワークを磨く・チーム「ジョーカーズ」に見るノーミングの心地よさ・リーダーのスタイル別 4つのアプローチ …ほか ※本書は、小社で刊行された『宇宙兄弟 今いる仲間でうまくいく チームの話』（2019年7月）を加筆、再編集したものです。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 成長するチームは、「制約」をチャンスに変える（チームワークは、いくつもの「制約」から生まれる/制約をチャンスに変えるための、3つの視点 ほか）/第2章 チームの成長を促す4つのリーダーのスタイル（無敵のチームづくりは、正反対の「ふたり」から始めよう/あなたの「強み」を活かす4つのリーダーのスタイル ほか）/第3章 チームの成長法則「チームメイキング編」（たったひとつの成長法則「チームの発達段階」とは/第1ステージ／フォーミング「同調期」 ほか）/第4章 チームの成長法則「チームビルディング編」（第3ステージ／ノーミング「調和期」/第4ステージ／トランスフォーミング「変態期」）
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17位
¥1,650 円
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著者長尾彰(著)出版社Gakken発売日2025年08月ISBN9784054070585ページ数199Pキーワードビジネス書 うちゆうきようだいしんりてきじゆうなんせいりーだー ウチユウキヨウダイシンリテキジユウナンセイリーダー ながお あきら ナガオ アキラ9784054070585内容紹介＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■■シリーズ累計10万部突破！完璧さを手放し、柔軟性を手に入れよう！『宇宙兄弟』に学ぶ次世代リーダー論■■＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝リーダーに向いていないと思っているあなたでも、大丈夫。今の時代のリーダーに必要なのはカリスマ性ではなく、「心理的柔軟性」です！本書は人気漫画『宇宙兄弟』の主人公・南波六太をはじめとする登場人物たちのエピソードを絡めながら、「心理的柔軟性」をベースとした「愚者風リーダーシップ」のメリットと重要性をわかりやすく解説しています。月面着陸や閉鎖空間など『宇宙兄弟』の心揺さぶる名シーンも多数掲載。「『宇宙兄弟』の物語も進み、月面からの危機脱出という極限状態の中で、六太の“やわらかさ”が際立ちました。（中略）彼が完璧ではないからこそ、信頼される。失敗しながらも、まっすぐに人と向き合おうとする。そんな姿勢に、僕はこれからのリーダーシップの可能性を見ています。」（長尾彰／本書「あとがき」より抜粋）〓〓〓〓〓 こんな方におすすめ！ 〓〓〓〓〓 ★『宇宙兄弟』ファン★ビジネス書は堅苦しくて苦手★リーダーに向いていないと思っている人★チームを成長させ、結果を残したい人★仲間から信頼されるリーダーになりたい人★自分らしい働き方のヒントが欲しい人＜CONTENTS＞第1章 「六太」から学ぶ、ファシリテーター型リーダーシップ・六太が仲間たちの心をゆさぶる理由・なぜ今、ファシリテーター型リーダーシップなのか・ファシリテーター型リーダーシップで、関係性をチューニング …ほか 第2章 「宇宙兄弟」から学ぶ、心理的柔軟性・心理的柔軟性が高い人5つの特徴・心理的柔軟性を高める視点「観察する」・心理的柔軟性を高める言葉「それはちょうどいい」 …ほか 第3章 愚者風リーダーシップのススメ・しんどくないリーダーシップ、あります・意見の対立には、反論よりも効果的な方法がある ・チームが陥りやすい「正解」という名の罠 …ほか第4章 自分らしいリーダーシップを発揮するコツ・「あとちょっとだけ頑張る」のすごいパワー・「夢中」な状態をつくりだす「フロー理論」とは・あなたの「強み」を診断する最強ツール…ほか第5章 魅力的なリーダーが備えているもの・失敗しても許される人・許されない人・協力者が集まってくるリーダーの特徴とは・ファシリテーティブなリーダーの「しないこと」20の原則 …ほか※本書は、小社で刊行された『宇宙兄弟「完璧なリーダー」は、もういらない。』（2018年3月）を加筆、再編集したものです。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 「六太」から学ぶ、ファシリテーター型リーダーシップ（六太が仲間たちの心をゆさぶる理由/なぜ今、ファシリテーター型リーダーシップなのか ほか）/第2章 「宇宙兄弟」から学ぶ、心理的柔軟性（心理的柔軟性が高い人5つの特徴/心理的柔軟性を高める視点「観察する」 ほか）/第3章 愚者風リーダーシップのススメ（しんどくないリーダーシップ、あります/5人のチームなら、リーダーは5人 ほか）/第4章 自分らしいリーダーシップを発揮するコツ（リーダーシップは、組織の形によって変化する/「競争」が苦手なリーダーは、「共創」に強い ほか）/第5章 魅力的なリーダーが備えているもの（失敗しても許される人・許されない人/協力者が集まってくるリーダーの特徴とは ほか）
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18位
¥1,650 円
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bookfan 2号店 楽天市場店
※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者稲盛和夫(著)出版社致知出版社発売日1998年09月ISBN9784884745509ページ数210Pキーワードビジネス書 じんせいとけいえいにんげんとしてただしい ジンセイトケイエイニンゲントシテタダシイ いなもり かずお イナモリ カズオ9784884745509
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19位
¥1,650 円
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＜p＞★人生を充実させたいのに、ごちゃついてしまうあなたへ数学者ピタゴラスは「多くの言葉で少しを語るのではなく、少しの言葉で多くを語りなさい」という言葉を残しました。数学には「最少のリソースで、最大の成果を得る」ことを大切にする価値観があります。数学的思考とは、「少なさ」を求めて生きるための思考法。それはシンプルで質が良く、かつ快適な人生を手に入れる秘訣です。物事を整理して逆算し、無駄なことをしない。ゴールに向かって直線的に進めることだけをする。正しいと言われる法則は素直に信じる。 etc.本書では、より具体的に実践する方法を伝授しています。・とにかく期限を守る・1日の仕事は「1テーマ」に絞る・お金をかけるもの、かけないものを決めておく・関わる人数を減らすとラクになる──あらゆる無駄が減り、軽やかな自分でいられる！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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20位
¥1,650 円
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＜p＞優れたリーダーとは「気くばりができる人」です。これまで、ビジネスは上意下達。上司が決めたことを部下が実行していれば成果は出ていました。ところが、今は顧客ニーズが複雑化した影響で、顧客の接点に近い、現場のメンバーが細かいニーズを吸い上げなければ成果が出なくなったのです。つまり、リーダーは、現場のメンバーが最高の環境で働くことができるように「気くばり」するのが仕事なのです。さらに本書では、家族、部下、上司、顧客、自分と、あらゆる人への気くばりのコツを紹介。「俺について来い！」と仕事一徹だった昭和のリーダーから脱却し、家族や自分を大切にしながら職場でも慕われる令和のリーダーを目指します。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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21位
¥1,760 円
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bookfan 2号店 楽天市場店
※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者エミリア・エリサベト・ラハティ(著) 古賀祥子(訳)出版社KADOKAWA発売日2024年10月ISBN9784041144985ページ数309Pキーワードビジネス書 よわいままではたらくやさしさからはじめる ヨワイママデハタラクヤサシサカラハジメル らはてい えりさべと LAHT ラハテイ エリサベト LAHT9784041144985内容紹介竹田ダニエル氏（『Z世代的価値観』著者）推薦！ーーーーーー社会と自分に、『優しさの力』を取り戻そう勅使川原真衣氏（『「能力」の生きづらさをほぐす』著者）推薦！ーーーーーー「自分を大切にする」ってこういうことだったのかアンジェラ・ダックワース（『やり抜く力』著者） 絶賛！北欧・フィンランド出身の著者が見つけた「有害な力」から自分を守る方法達成中毒から本当に豊かな人生へ長い人生を生きのびるために必要な考え方つい、自分に厳しくしてしまうのはなぜ？●パワー恐怖症を克服する●無力感が及ぼす悪影響●有害なリーダーシップを無効化するには●「がんばりすぎない」勇気●無理をしつづけるという自分への害●人当たりのよさと本当の思いやりの違い●「がっかりさせる勇気」を持つ●「小さな選択」が持つ意義●セルフケアとはパワーを取り戻すこと「世界中の人々が、「今、ここ」に存在すること、ペースを落とすこと、自分を見つめ直すこと、人と人とが互いにつながり合うことに価値を置く分野に興味を抱くようになりつつある。」（「序章」より）Gentle Power: A Revolution in How We Think, Lead, and Succeed Using the Finnish Art of Sisu※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 やさしさと内面的な強さ/第1部 リーダーシップとパワーを問い直す（小さな「リーダーシップ」から始まる/パワー恐怖症を克服する）/第2部 やさしさとは何か（なぜ、自分に厳しくすることを選んでしまうのか/「がんばりすぎない」勇気/「ソフトスキル」の科学）/第3部 不屈の強さ（自分の中の弱さと強さを知る/粘り強さ、行動マインドセット、強さ/有害な「強さ」）/第4部 やさしさの性質（強さを知り、柔らかく生きる/自尊心の扱い方/社会が必要とする「やさしさ」）/第5部 日常生活から変える（サダナ—すべての人に必要な日々の実践/思考パターンは変えられる/「やさしさ」の錬金術）
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22位
¥1,760 円
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＜p＞50歳を超えて、自分を変えた“習慣"がある──。＜br /＞ 名将・工藤公康が初めて明かす、勝利を支えた「思考のメモ術」。＜br /＞ 現役時代は頭の中だけで戦略を組み立てていた工藤公康が、ソフトバンクホークスの監督として「大きな敗北」を機に始めたのが「メモ」だった。＜br /＞ 発想を広げる。感情を整理する。人を育てる。組織を動かす──。＜br /＞ 勝つために、変わるために、書き続けた“気づきの記録"が、結果を変え、チームを変え、自分を変えていく。＜br /＞ ◎選手の力を見抜く観察メモ＜br /＞ ◎モチベーションを高める声かけのメモ＜br /＞ ◎采配の裏にある思考と検証＜br /＞ ◎監督自身が成長するための習慣づくり ほか＜br /＞ “書くことは、考えること"──。＜br /＞ プロの現場で実証された「メモによる思考と行動の最適化」の極意が詰まった一冊！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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23位
¥1,760 円
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bookfan 1号店 楽天市場店
※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者海藤美也子(著)出版社みらいパブリッシング発売日2025年08月ISBN9784434363115ページ数191Pキーワードビジネス書 ぜつとせだいおせんりよくにするりーだーりよくZせだ ゼツトセダイオセンリヨクニスルリーダーリヨクZセダ かいどう みやこ カイドウ ミヤコ9784434363115内容紹介Z世代の対応法にもやもやしているリーダー必読！ 進化型リーダーのマネジメント指南リーダー・上司として、職場のZ世代への指導がうまくいかず、壁を感じている人は多いようです。あなたにも、こんな悩みはありませんか？?がんばって指導しているのに、反応がイマイチ。?動いてくれないのは納得していないから？?どうフィードバックしたら伝わる？?育てることに疲れてしまった……。Z世代への対応がうまくいかなければ、チームがまとまらない、望む結果が出せない……などの問題が多発します。でもそれ、決してZ世代のせいではありません。リーダーとしての「人を見る目」と「伝え方」のアップデートはできていますか？ Z世代を上手に巻き込んでこそチームは自走成長する！ 実践的アプローチをイチから解説します。すべてはコミュニケーション。無理やり「共感」するより、個別の共通点にフォーカスする向き合い方で、心理的距離は縮みます。説明：目的や意義まで伝えていますか？指示：理由や背景を通して伝えていますか？指導：納得できる説明構造になっていますか？叱る：方法は、根本からシフトチェンジ。なぜ？ どうやって？ と思った方、Z世代に必須な向き合い方を、ぜひ本書で学んでください。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 Z世代にうまく対応できないのはなぜか（なぜいま、「Z世代」が語られているのか？/Z世代の価値観の背景 ほか）/第2章 実は似ている？Z世代との「共通点」（世代が違っても“ありたい姿”はみな同じ/“ここは理解できるかも”その視点が空気を変える）/第3章 誤解を前提としたコミュニケーションへの転換（理解を妨げているものは何か/「聴く」テクニック）/第4章 伝わるコミュニケーション〜どう叱るかを考える前に〜（頼られるリーダー像とは？/どう叱ったらいいか分からない ほか）/第5章 甘くない現実に立ち向かう、進化型リーダー論（対話を軸としたリーダーシップのあり方/対話を武器にするリーダー ほか）
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24位
¥1,870 円
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者櫻田毅(著)出版社東洋経済新報社発売日2025年10月ISBN9784492558522ページ数276Pキーワードビジネス書 しんかんりしよくいちねんめのきようかしよりーだーし シンカンリシヨクイチネンメノキヨウカシヨリーダーシ さくらだ たけし サクラダ タケシ9784492558522内容紹介好評ロングセラーシリーズ、待望の続編！リーダーシップは“できる管理職”へのパスポート。ビジョン共有、問題解決、部下育成、組織力強化……指示では動かない時代の「外資系のチーム運営術」【本書の主な内容】◎リーダーシップの本質は影響力である◎リーダーシップとマネジメントは別のもの◎主語を「私」から「私たち」に変える◎会議で求めるのは情報ではなく意思表示◎心理的安全性は高い仕事の基準とセットで◎「任せられる人がいない」という決定的な勘違い◎全体最適化が、できないことをできるようにする◎フィードバックは「コト」に焦点を当てる◎最強人材は「マネジメントができる専門家」◎リーダーシップがなくてもできるマネジメント部下の勤怠管理／タスクの割り振り、スケジュール調整、進捗管理／上司、部下、他部門間の情報伝達・共有／部下の業務指導、業績評価、フィードバック◎リーダーシップがなければできないマネジメントチームのビジョンの明確化、共有化、浸透／業務目標に向けた戦術の策定と実行／上質なチームワーク、チーム文化の醸成／深刻なトラブルや非常時の意思決定と対策実行※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 ベクトルをそろえるリーダーシップ 視線のベクトルと行動のベクトル/第2章 チームワークを築くリーダーシップ 協調性ではなく貢献性を求める/第3章 問題を解決するリーダーシップ 現象ではなく不都合に目を向ける/第4章 周りを巻き込むリーダーシップ 相互理解と“Win‐Win”を築く/第5章 リーダーシップ文化を醸成する 組織力はリーダーシップの総量/第6章 リーダーシップを磨く 信頼に基づく影響力の3要素
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25位
¥1,870 円
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著者中原淳(著)出版社PHP研究所発売日2025年08月ISBN9784569859729ページ数325Pキーワードビジネス書 ふいーどばつくにゆうもんぶかがせいかおだす フイードバツクニユウモンブカガセイカオダス なかはら じゆん ナカハラ ジユン9784569859729内容紹介年上の部下、育たない若手……多様化する職場の人材に対応できず、部下育成がおろそかになっている現代のマネジャーたち。何とかしなければという焦りはありつつも、自らもプレイングマネジャーとして実績を求められ、部下を指導している時間がない……。そんなマネジャーの悩みを解決する、日本の企業ではあまり知られていない人材育成法、それが「フィードバック」である。フィードバックとは、部下の成長を信じて、相手がどのような状況になっているかにまつわる情報を提供し、行動の改善・促進・継続を行うこと。コーチングとティーチングのノウハウを両方含んだ、まったく新しい部下育成法である。本書は、2017年に刊行された『フィードバック入門』をバージョンアップ。旧版では「耳の痛いことを相手に通知し、相手の行動改善を狙うこと」を目的とした「ネガティブフィードバック」に多くのページを割いたが、本書では「相手の良いところ・強みとなる行動を相手に通知し、さらに望ましい行動を促進・強化すること」を目的とする「ポジティブフィードバック」についての新章を追加。基礎理論から実践的ノウハウまでを余すことなく収録した、まさに「フィードバック」の入門書にして決定版の1冊。読めば、成果が今一つあがらないという職場から、人が育ち、成果もあがる組織へと変身！【目次】第1章 なぜ、あなたの部下は育ってくれないのか？第2章 部下育成を支える基礎理論 フィードバックの技術 基本編第3章 フィードバックの技術 実践編第4章 タイプ＆シチュエーション別 フィードバックQ＆A第5章 マネジャー自身も成長する！ 自己フィードバック・トレーニング第6章 部下の強みを伸ばす 「ポジティブフィードバック」の技術※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 なぜ、あなたの部下は育ってくれないのか？/第2章 部下育成を支える基礎理論フィードバックの技術 基本編/第3章 フィードバックの技術 実践編/第4章 タイプ＆シチュエーション別フィードバックQ＆A/第5章 マネジャー自身も成長する！自己フィードバック・トレーニング/第6章 部下の強みを伸ばす「ポジティブフィードバック」の技術
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26位
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＜p＞「僕の任期は実質1日だったと思う。これだけグローバルに事業を展開していると、毎日どこかで何かの問題が発生している。（中略）毎日が決算発表であり、株主総会だった。そうやって1日1日を必死に生き抜いてきた結果、今日も生きている」（本書「おわりに」）豊田章男氏の5012日に及ぶ「闘い」のメッセージをともに紡いだ、現役のトヨタ自動車フェローによる初めての書。「私はジャーナリストでもなければ、アナリストでもない。ましてや作家でもない。豊田さんのもとで働いてきた一人のトヨタ社員に過ぎない。私が豊田さんから教わったことの1つに『肩書なんて関係ない。最後は見ている者が強い』ということがある。私は、部下として、意志を持った一人の人間として、豊田さんの闘う姿を、苦悩する姿を、嬉しそうに笑う姿をずっと見てきた。私が豊田さんの広報担当業務秘書になり、初めて挨拶をした2009年5月8日から、豊田さんがトップ交代を発表した2023年1月26日までの13年8か月、日数に換算すれば5012日。赤字転落、世界規模でのリコール問題、東日本大震災など数多の危機に直面する中で、いつしか豊田さんの想いを言語化し『メッセージ』にすることが私の役割となった」（同「はじめに」） 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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27位
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著者P．F．ドラッカー(著) 上田惇生(訳)出版社ダイヤモンド社発売日2006年11月ISBN9784478300749ページ数234Pキーワードビジネス書 けいえいしやのじようけんどらつかーめいちよしゆう1 ケイエイシヤノジヨウケンドラツカーメイチヨシユウ1 どらつか− ぴ−た−．ふえるで ドラツカ− ピ−タ−．フエルデ9784478300749目次序章 成果をあげるには/第1章 成果をあげる能力は修得できる/第2章 汝の時間を知れ/第3章 どのような貢献ができるか/第4章 人の強みを生かす/第5章 最も重要なことに集中せよ/第6章 意思決定とは何か/第7章 成果をあげる意思決定とは/終章 成果をあげる能力を修得せよ
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28位
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評価: 5.0
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※商品画像はイメージや仮デザインが含まれている場合があります。帯の有無など実際と異なる場合があります。著者松下幸之助(著)出版社PHP研究所発売日1968年05月ISBN9784569534077ページ数271Pキーワードbkc ビジネス書 みちおひらく ミチオヒラク まつした こうのすけ マツシタ コウノスケ9784569534077内容紹介昭和43年の発刊以来、累計400万部を超え、いまなお読み継がれる驚異のロングセラー『道をひらく』。本書は、松下幸之助が自分の体験と人生に対する深い洞察をもとに綴った短編随想集である。これまで、どれほど多くの人が本書に勇気づけられ、また成功への指針としてきたことか。この本には、時代を超えて生き続ける不変の真理があるからである。▼もし失敗して落ち込んでいるのならば、「自信を失ったときに」「困難にぶつかったときに」「運命を切りひらくために」の項が、きっと立ち直る勇気を与えてくれるだろう。もし、経営で行き詰まってしまったら、「仕事をより向上させるために」「事業をよりよく伸ばすために」「みずから決断を下すときに」の項が、解決の方途を示してくれるはずである。▼業の成功者であり、それ以上に人生の成功者である松下幸之助であればこそ、その言葉には千鈞の重みがある。あらゆる年代、職種の人に役立つ、永遠の座右の書である。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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29位
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安藤広大(著者)販売会社/発売会社：ダイヤモンド社発売年月日：2020/11/26JAN：9784478110515
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＜p＞Google、Apple、Microsoftなどなど、数々の有名企業が研修に採用!＜/p＞ ＜p＞身の周りの人間関係はすべて自分が原因で引き起こしている。＜br /＞ それこそが、本書のいう「箱に入っている状態」である。＜/p＞ ＜p＞「どうして彼は問題ばかり起こすのか?」＜br /＞ 「なぜパートナーは勝手なことばかり言いだすのか?」＜/p＞ ＜p＞こうした問題を、私たちは「相手の問題」と考えがちだが、本当の問題は「自分」にある。＜br /＞ 読み進めるうちに、家庭や職場での人間関係を深め、十分な成果を出す環境を作る方法を学べる。＜br /＞ 世界的ベストセラーであり、日本でも大反響を巻き起こした名著。＜/p＞ ＜p＞続編は、よりビジネスに特化した『管理しない会社がうまくいくワケ~自分の小さな「箱」から脱出する方法 ビジネス篇』として、2017年に刊行されている。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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