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＜p＞“落ちこぼれ”からスタートした（株）サイバーエージェントの“最強のNO.2”が教える“仕事に向かう心構え”＜/p＞ ＜p＞「組織で働く上で才能や能力は必要ない」──3000人の社員を熱狂させた伝説の「社内向けコラム」を書籍化。起業家・藤田晋氏の懐刀としてネット産業を作り上げた「最強のNO.2」が教える、仕事に向き合う心構え。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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12位
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楽天ブックス
サイバーエージェント出身 若きプロ経営者が教える成功の秘訣63 福山敦士 晶文社フクヤマシキシゴトジュツ フクヤマアツシ 発行年月：2019年04月09日 予約締切日：2019年03月20日 ページ数：184p サイズ：単行本 ISBN：9784794970787 福山敦士（フクヤマアツシ） 上場企業経営者／ビジネス書作家／講師。25歳でグループ会社の取締役に就任。営業部長を兼任し、3年で売上10億円の達成に貢献する。27歳で独立し、株式会社レーザービームを創業。クラウドソーシングサービスを起ち上げ、28歳で東証一部上場企業の株式会社ショーケース・ティービー（現・株式会社ショーケース）に売却。29歳で執行役員、30歳で取締役に就任（いずれも同社最年少）。20代で2度のM＆A（売却）を実行。「学問をつくる」活動の一環として2018年から大学院／予備校にて講座開発を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 目標設定の技術／第2章 目標管理の技術／第3章 自分磨きの技術／第4章 振り返りの技術／第5章 アクションを起こす技術／第6章 コミュニケーションの技術／第7章 ビジネス相談Q＆A 圧倒的な成長スピードで突き抜けたい人へ。若くてもズバ抜けた成果を出し続ける人は何を考え、どう動くのか。ー実践に裏付けされた成功メソッド63を大公開。目標管理、目標設定、振り返り、アクションetc… 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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bookfan 2号店 楽天市場店
著者上阪徹(著)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2020年02月ISBN9784820731979ページ数269Pキーワードビジネス書 さいばーえーじえんとつきぬけたりーだーがそだつしく サイバーエージエントツキヌケタリーダーガソダツシク うえさか とおる ウエサカ トオル9784820731979内容紹介■驚きの人材育成術のしくみとは？・新卒内定時に子会社社長・20代で本社取締役・月2回の人事異動・年2回の社内異動公募・子会社100社以上連結売上高が5000億円に迫り、従業員数が5000名を超える一部上場企業の常識破りの人材育成のしくみをベストセラー連発のブックライターが徹底取材！ 本社取締役や子会社社長たちが自らの仕事観や働き方、リーダーシップマインド、組織とつながることの大切さを本音で語ってくれました！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 29歳で取締役、24歳で子会社社長—大胆な「若手抜擢」はどう行われたか/第2章 人材を育てるには経験させよ—会社の成長を支えてきたのは「人事の考え方」/第3章 子会社115社。今も続々と—ここまで「新規事業」が生み出されていく仕組み/第4章 2019年卒の新人女性社長！—内定者なのに社長になれてしまう理由/第5章 昇格、撤退、競争意識—2つの管理制度で事業を成長させる/第6章 修羅場と失敗経験を大事にせよ—「決断経営」をいかに作るか/第7章 優秀さより「素直でいいヤツ」—すべてはこだわりの「採用」から/第8章 社員の「才能開花」を支援する仕組み—「適材適所」を生む社内キャリアエージェント/第9章 あらゆる場所で人材を見る幹部—ポテンシャル人材を常に探している/第10章 褒めて活性化する文化—「らしさ」を語り継いで企業文化を醸成していく
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14位
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著者上村嗣美(著)出版社日本実業出版社発売日2016年03月ISBN9784534053596ページ数213Pキーワードビジネス書 さいばーえーじえんとこうほうのしごとじゆつせいちよ サイバーエージエントコウホウノシゴトジユツセイチヨ うえむら つぐみ ウエムラ ツグミ9784534053596内容紹介IT業界の代表企業“サイバーエージェント”での経験と成功事例をもとに、広報の仕事術を公開。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 決して「キラキラ」ではない広報の仕事（広報の目的は会社のファンを増やすこと/共感なくして相手には絶対に伝わらない ほか）/第2章 社員数30人から3000人へ成長する広報の現場（広報で社員が誇れる会社にしたい/ネットバブル崩壊後、攻めの広報に転じるきっかけとなった一冊の本 ほか）/第3章 広報は社長にモノ言う仕事（スタートアップ企業は経営者が広報の武器となる/会社のファンをつくる経営者ブログ ほか）/第4章 「時流」と「社流」をつなぐ広報の仕事術（メディアに取り上げられるポイントは「時流」と「社流」のマッチング/社会と会社の「コミュニケーション・ハブ」になる ほか）/第5章 広報女性が社会を変える！（女性が活躍しやすい広報という仕事/広報のチカラで女性の活躍を促進 ほか）
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15位
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ドラマ×プリンセスカフェ
■ISBN:9784833423090★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトル【新品】【本】大前研一デジタル時代の「社内起業家」育成法 サイバーエージェント、寺田倉庫、リクルート、ソニー……とがった人材を活かせ 大前研一/編著フリガナオオマエ ケンイチ デジタル ジダイ ノ シヤナイ キギヨウカ イクセイホウ サイバ−エ−ジエント テラダ ソウコ リクル−ト ソニ− トガツタ ジンザイ オ イカセ ビ−ビ−テイ− プレジデント エグゼクテイブ セミナ− センシヨ 9 BBT/プレジデン発売日201903出版社プレジデント社ISBN9784833423090大きさ115P 19cm著者名大前研一/編著
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16位
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bookfan 2号店 楽天市場店
著者曽山哲人(著)出版社ダイヤモンド社発売日2021年11月ISBN9784478104774ページ数294，24Pキーワードビジネス書 わかていくせいのきようかしよさいばーえーじえんとし ワカテイクセイノキヨウカシヨサイバーエージエントシ そやま てつひと ソヤマ テツヒト9784478104774内容紹介サイバーエージェントの人事部門トップによる人材育成術を初公開！ 「若手育成」に関する悩みを解決するための具体的なやり方※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 抜擢前—若手から「やりたいです」と言える空気をつくる（「言わせて、やらせる。」で人は育つ）/第2部 抜擢—「自走スイッチ」を入れると若手は勝手に育つ（抜擢—「期待をかける」と自分から動き出す）/第3部 抜擢後—「自走サイクル」が回ると若手は急成長する（決断—「決断経験」で大きく成長する/失敗—「成長のプロセス」ととらえる/学習—課題を見つけて次の抜擢につなげる）/巻末特典 『若手育成の教科書』まとめ＆ワークシート
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17位
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ドラマ×プリンセスカフェ
■ISBN:9784478104774★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトル若手育成の教科書 サイバーエージェント式人が育つ「抜擢メソッド」 曽山哲人/著ふりがなわかていくせいのきようかしよさいば−え−じえんとしきひとがそだつばつてきめそつど発売日202111出版社ダイヤモンド社ISBN9784478104774大きさ294，24P 19cm著者名曽山哲人/著
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18位
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楽天ブックス
サイバーエージェント、寺田倉庫、リクリート、ソニー 「BBT×プレジデント」エグゼクティブセミナー選書 大前研一 プレジデント社オオマエ ケンイチ デジタル ジダイ ノ シャナイ キギョウカ イクセイホウ オオマエ,ケンイチ 発行年月：2019年03月 予約締切日：2018年12月27日 ページ数：115p サイズ：単行本 ISBN：9784833423090 大前研一（オオマエケンイチ） 早稲田大学卒業後、東京工業大学で修士号を、マサチューセッツ工科大学（MIT）で博士号を取得。日立製作所、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経て、現在（株）ビジネス・ブレークスルー代表取締役会長、ビジネス・ブレークスルー大学学長。マッキンゼー時代にはウォール・ストリート・ジャーナル紙のコントリビューティング・エディターとして、ハーバード・ビジネス・レビュー誌では経済のボーダレス化に伴う企業の国際化の問題、都市の発展を中心として広がっていく新しい地域国家の概念などについて継続的に論文を発表していた。この功績により1987年にイタリア大統領よりピオマンズ賞を、1995年にはアメリカのノートルダム大学で名誉法学博士号を授与された。経営コンサルタントとしても各国で活躍しながら、新しい提案・コンセプトを提供し続けている。ジャネット夫人との間に二男（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 デジタル時代の「社内起業家」育成法（事業を生み出すということ／世界に通用する事業家メンタリティの条件／アントレプレナーとイントラプレナーの違い ほか）／第2章 サイバーエージェントの社内スタートアップ戦略（新卒社長制度／入社前に立ち上げたSIROK／最終判断は自分自身で行う ほか）／第3章 寺田倉庫の「minikura」クラウドビジネス（適材適所は、社員自らが決める／「千年倉庫」「もののホテル」というキーワード／天王洲も同時に改革 ほか） 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 経営 起業・開業
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19位
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bookfan 1号店 楽天市場店
著者大前研一(編著)出版社プレジデント社発売日2019年03月ISBN9784833423090ページ数115Pキーワードおおまえけんいちでじたるじだいのしやないきぎようか オオマエケンイチデジタルジダイノシヤナイキギヨウカ おおまえ けんいち オオマエ ケンイチ9784833423090目次第1章 デジタル時代の「社内起業家」育成法（事業を生み出すということ/世界に通用する事業家メンタリティの条件/アントレプレナーとイントラプレナーの違い ほか）/第2章 サイバーエージェントの社内スタートアップ戦略（新卒社長制度/入社前に立ち上げたSIROK/最終判断は自分自身で行う ほか）/第3章 寺田倉庫の「minikura」クラウドビジネス（適材適所は、社員自らが決める/「千年倉庫」「もののホテル」というキーワード/天王洲も同時に改革 ほか）
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著者曽山哲人(著)出版社ダイヤモンド社発売日2021年11月ISBN9784478104774ページ数294，24Pキーワードビジネス書 わかていくせいのきようかしよさいばーえーじえんとし ワカテイクセイノキヨウカシヨサイバーエージエントシ そやま てつひと ソヤマ テツヒト9784478104774内容紹介サイバーエージェントの人事部門トップによる人材育成術を初公開！ 「若手育成」に関する悩みを解決するための具体的なやり方※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1部 抜擢前—若手から「やりたいです」と言える空気をつくる（「言わせて、やらせる。」で人は育つ）/第2部 抜擢—「自走スイッチ」を入れると若手は勝手に育つ（抜擢—「期待をかける」と自分から動き出す）/第3部 抜擢後—「自走サイクル」が回ると若手は急成長する（決断—「決断経験」で大きく成長する/失敗—「成長のプロセス」ととらえる/学習—課題を見つけて次の抜擢につなげる）/巻末特典 『若手育成の教科書』まとめ＆ワークシート
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