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ビル・ゲイツ 山田 文 早川書房ビルゲイツジデンイチソースコードキドウ ゲイツ ビル ヤマダ フミ 発行年月：2025年12月12日 予約締切日：2025年12月11日 ページ数：400p サイズ：単行本 ISBN：9784152104854 ゲイツ，ビル（Gates,Bill） 技術者、経営者、慈善家。1975年に旧知のポール・アレンと共にマイクロソフト社を設立。現在はゲイツ財団の会長を務めている。また、クリーン・エネルギーやそのほかの気候変動に関わる技術の商業化を目指すブレイクスルー・エナジー、および革新的な原子力の開発に投資するテラパワー社の創業者（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第一章 トレイ／第二章 ビュー・リッジ／第三章 合理的／第四章 運のいい子／第五章 レイクサイド／第六章 フリータイム／第七章 ただの子ども？／第八章 現実世界／第九章 ひとつの幕と五つの九／第一〇章 ませた子／第一一章 ワイルドカード／第一二章 きちんと正しく／第一三章 マイクロ＝ソフト／第一四章 ソースコード マイクロソフト共同創業者にして、世界有数の資産家であり慈善活動家。その知られざる原点を、自ら語る。机を片づけられず鉛筆を噛む少年は、興味のない授業には身が入らず反抗ばかり。それでも、好きなことには驚異的な集中力を発揮した。高校生のころ、のちの盟友ポール・アレンへの対抗心からプログラミングにのめりこみ、趣味はやがて事業へと進化していくー。人生観を変えた、ある親友の事故死。仲間たちと徹夜でコードを書き続けた青春の日々。ハーバード進学後、学業での挫折。そして、同い年のスティーブ・ジョブズとの邂逅。パーソナルコンピュータ革命の夜明け前、ゲイツはすでに未来をその目に見ていた。1955年の誕生からマイクロソフト創業期までの軌跡を描く。マイクロソフト50周年、ゲイツ70歳の節目に始動した自伝三部作、第一巻。 本 人文・思想・社会 歴史 伝記（外国）
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中田敦彦のYouTube大学で紹介されて大反響! (2021年8月17日、18日で2回に分けて紹介されました) 元・ほぼ日CFO 篠田真貴子氏絶賛! 1 安全な環境をつくる 2 弱さを共有する 3 共通の目標を持つ 「本書では、3つの原則は豊富な事例によって生き生きと描写されています。私はその中でも、第一次世界大戦の最前線でおきた『クリスマス休戦』のエピソードに最も感動しました」 NYタイムズ・ベストセラー作家が解き明かす「最強チームをつくる極意」 大きな成功を収めるチームには、いったいどんな秘密があるのか 未来のリーダーが結束力のあるチームをつくるには、どんなツールを使えばいいのか 成功しているチームの文化はどこから生まれるのか どうやって自分のチームにその文化を創り、そして維持していくのか チームの文化に問題があるなら、どうやって改善すればいいのだろうか 本書に登場するのは、Google、デザイン企業IDEO、ピクサー、アメリカ海軍ネイビーシールズ、全米プロバスケットボールのサンアントニオ・スパーズなど、高度なチームワークを誇る集団だ。 チームワークは魔法ではない。効中田敦彦のYouTube大学で紹介されて大反響! (2021年8月17日、18日で2回に分けて紹介されました) 元・ほぼ日CFO 篠田真貴子氏絶賛! 1 安全な環境をつくる 2 弱さを共有する 3 共通の目標を持つ 「本書では、3つの原則は豊富な事例によって生き生きと描写されています。私はその中でも、第一次世界大戦の最前線でおきた『クリスマス休戦』のエピソードに最も感動しました」 NYタイムズ・ベストセラー作家が解き明かす「最強チームをつくる極意」 大きな成功を収めるチームには、いったいどんな秘密があるのか 未来のリーダーが結束力のあるチームをつくるには、どんなツールを使えばいいのか 成功しているチームの文化はどこから生まれるのか どうやって自分のチームにその文化を創り、そして維持していくのか チームの文化に問題があるなら、どうやって改善すればいいのだろうか 本書に登場するのは、Google、デザイン企業IDEO、ピクサー、アメリカ海軍ネイビーシールズ、全米プロバスケットボールのサンアントニオ・スパーズなど、高度なチームワークを誇る集団だ。 チームワークは魔法ではない。効果的な協調と協力は、3つのカギとなるスキルから生まれる。 このスキルを身につければ、多様なメンバーで構成されたチームが、共通の目標に向かって一致団結することができる。 著者のダニエル・コイルは、前述のプロ集団に加え、ネット通販のザッポスから、コメディ集団のアップライト・シチズンズ・ブリゲード、さらには悪名高い宝石泥棒集団まで、幅広いチームの実例を分析し、そこから具体的な戦略を導き出した。 この戦略を活用すれば、チームの学びを促し、協力と信頼の基礎を築き、前向きな変化を起こすことができる。 本書に登場するのは成功例だけではない。ためになる失敗例からは、具体的な「してはいけないこと」、よくある失敗の対処法、そして雰囲気の悪いチームを生まれ変わらせる方法を学べる。 最先端の科学、世界クラスのリーダーたちが知っている現場の知恵、そして行動のための具体的なアドバイスが詰まった本書は、最強のチームワークへのロードマップだ。 そこではイノベーションが花開き、問題は解決され、つねに期待を超える結果を出すことができる。 チームの文化は、メンバーが「誰」であるかで決まるのではない。メンバーが「何」をするかで決まる。本書を読めば、あなたは最強のチームをつくる力を手に入れることができる。 チームの大きさは関係ない。チームが目指す目標の大きさも関係ない。単なる個人の集まりが、化学反応を起こして最強のチームになり、固い結束力によって偉大なことを達成する。 その方法を、あなたはこの本から学ぶことができる。 〈一橋大学大学院経営管理研究科教授・楠木 建 監訳〉 チームとは、「お互いの相互依存関係が日々の活動の中で認識し合える範囲にある人びとの集団」である。 強いチームの文化(カルチャー)を論じる本書は、 現代の支配的文化に抵抗する「カウンターカルチャー」の書でもある。 〈NYタイムズ・ベストセラー作家などが絶賛〉 ダニエル・コイルは、最高のチームが持つ魔法の秘密を、すべて私たちに教えてくれた。本当にすばらしい。間違いなくチームづくりに関する本の最高傑作だ。今すぐ読むべき1冊。 ——アダム・グラント ニューヨーク・タイムズ・ベストセラー作家『GIVE & TAKE:「与える人」こそ成功する時代』(三笠書房)著者 チームのリーダーにとっても、メンバーにとっても必読の書。 ——ラズロ・ボック Humu社CEO、元グーグル人事、『ワーク・ルールズ! :君の生き方とリーダーシップを変える』(東洋経済新報社)著者 成功したチームはどのように機能するのか。メンバーはどのようなシグナルを送り合い、どんな言葉で話し、どうやって創造性を発揮しているのか。その答えは、すべてこの本に書いてある。 ——チャールズ・デュヒッグ ニューヨーク・タイムズ・ベストセラー作家 『習慣の力』(講談社)著者 チームづくりにかかわるすべての人は、この本を読まなければならない。 ——リッチ・ディヴィニー 元ネイビーシールズ士官、バリー・ウェーミラー・リーダーシップ・インスティテュート・アウトリーチ・ディレクター 目次 Introduction 2足す2が10になるとき スキル1 安全な環境をつくる 第1章 チームに必要な環境 ──腐ったリンゴとおいしいリンゴ 第2章 チームの化学反応 ──「いつものこと」が10億ドルのビジネスを生む 第3章 結束力のあるチーム ──クリスマス休戦、1時間の実験、核ミサイル発射台 第4章 帰属意識の育て方 ──チームの関係性をつくる人 第5章 帰属意識の高いチームをつくる ──温室のつくり方 第6章 行動のためのアイデア1 ──正しいシグナルの送り方 スキル2 弱さを共有する 第7章 弱さを見せる ──私にしてほしいことがあったら言ってくれ 第8章 弱さのループ ──自分には弱点があり、助けが必要だ 第9章 驚異のチームワーク ──ネイビーシールズ、コメディと窃盗の集団 第10章 小さなチームで協力関係を築く方法 ──シールズ・チーム6指揮官のルール 第11章 個人間の協力関係を築く方法 ──相手に全神経を集中させる 第12章 行動のためのアイデア2 ──弱さを見せられるようになる方法 スキル3 共通の目標を持つ 第13章 チームの価値観と目標の共有 ──311語の言葉が持つ力 第14章 目的意識の高いチーム ──フーリガンの制圧と外科医の学習 第15章 「熟練したチーム」のつくり方 ──価値を言葉にして伝え続ける 第16章 「創造的なチーム」のつくり方 ──苦しい作業を協力して乗り切れるシステム 第17章 行動のためのアイデア3 ──価値や目標を共有する方法 EPILOGUE モンテッソーリ中学校でのチームづくり
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