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1位
¥1,200 円
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＜p＞適材適所の起用と言葉の力で幾多の選手を再生・開花させ、「野村再生工場」と呼ばれた智将による決定版リーダー論。豊富なエピソードとともに自ら体得した教訓を語る。（エピソードの一例）プロ4年目の山本樹（ヤクルト）は150キロ級のストレートを投げ込むが、ハートが弱くいまだ未勝利。私は、気持ちが楽になるような言い方で諭した。「打たれてもお前の責任じゃない。使っているオレが悪いんだ」「打者を見るな。捕手のミットだけをめがけて投げろ」「3年間、同じことを繰り返してきた。もう無理しなくていい。ただ、可愛い子供たちに、いっぺん一軍で勝つ姿を見せてやれや」山本は腹をくくった。「自分が耐えられないプレッシャーを、自分自身に与えるのはよそう。ずっと二軍でも構わない」。そして、完封という最高の形で初勝利を挙げた。（内容例）指導者の「5条件と5タイプ」／部下が雑な気持ちになるのを防ぐ／無視、賞賛、非難／選手の性格を見極める／リーダーがプレーヤーに戻るとき 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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2位
¥1,540 円
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＜p＞察知して、整理して、コントロール。できる女性リーダーは、自分や相手の感情をウマくマネジメントしています。「どうして私がリーダーなの？」「叱ったら逆ギレされた」「こんなメンツで目標達成なんてムリ」「また方針変更。メンバーにどう伝えよう」などなど。現場リーダーが抱える日々のモヤモヤをスッキリ解決。感情に振り回されずに、いい仕事をするためのヒントが満載の1冊。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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3位
¥1,232 円
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＜p＞なぜ、いまROEが注目されるのか？＜br /＞ どうすれば、ROEを高めることができるのか？＜br /＞ 伊藤レポート／日本版スチュワードシップ・コード／コーポレートガバナンス・コード／EPS（1株あたり利益）など、主要キーワードを1冊で理解。経営のプロが基本知識をやさしく解説する。＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ 第1章 いま、なぜROE経営が注目されるのか 〜「伊藤レポート」を読み解く＜br /＞ 第2章 ROEとは何か 〜ROEを高める5つの方法＜br /＞ 第3章 なぜ、日本企業のROEは低いのか＜br /＞ 第4章 米国流ROE経営の実態 〜その功罪について検証する＜br /＞ 第5章 経営者が目標にすべき指標 〜「ROE」より大切な「ROA」とは何か＜br /＞ 第6章 国民を幸福にする理想の経営とは 〜「ROE」の次に注目される指標「EVA」＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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4位
¥1,980 円
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＜p＞インフレ、人材獲得難時代の「賃金の基本」がわかる一冊。＜br /＞ 1万社のデータを活かした「北見式賃金マニュアル」を公開。＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ ◎独自の給与調査でわかった中小企業の給与相場＜br /＞ ◎若手が採れる・定着する！ 北見式給与制度の作り方＜br /＞ ◎「昔からある職能給」の賃金表 これだけある問題点＜br /＞ ◎中途採用者の初任給はこうして決める＜br /＞ ◎業績連動！ 昇給および賞与の“総原資”の決め方＜br /＞ ◎「男女の給与格差」実態と対応策 etc.＜/p＞ ＜p＞【主な内容】＜br /＞ まえがき＜/p＞ ＜p＞第1部 足で集めた賃金の最新情報＜/p＞ ＜p＞第2部 給与制度の作り方＜/p＞ ＜p＞第3部 何となく昔からこうだったけど……給与制度の見直し方＜/p＞ ＜p＞第4部 実践！ 給与決定の行い方＜/p＞ ＜p＞第5部 北見式の給与診断 これだけの視点＜/p＞ ＜p＞第6部 業績連動！ 昇給および賞与の“総原資”の決め方＜/p＞ ＜p＞第7部 “社長”が納得できる評価の行い方＜/p＞ ＜p＞第8部 評価の結果を昇給に反映する仕方＜/p＞ ＜p＞第9部 「男女の給与格差」 実態と対応策＜/p＞ ＜p＞第10部 “良くない給与制度”とは＜/p＞ ＜p＞第11部 こんな人事制度は要らない＜/p＞ ＜p＞第12部 余談 日本の給与はココが問題＜/p＞ ＜p＞あとがき＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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5位
¥1,200 円
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＜p＞生き残る管理者とリストラされる管理者では、「ものの見方・考え方」がまったく違っているもの。だが最近は、知らず知らずのうちに「ダメ管理者」の仕事の仕方や考え方をしてしまっている人が多い。自分でそれに気づけばいいのだが、昨今の不況、リストラの嵐の中、自分でもなにをしていいかわからなくなり、いつのまにかずるずると「負け組」になってしまうのである。この本は、そんな迷える管理者のための「バイブル」である。「もし自分が最強の管理者だったら、どう考え、どう行動するか？」をテーマに、仕事のあらゆるステージでの指針を示す。また、自分が今どんな状態にあるかを判断するためのセルフチェックも随所に盛り込んであるので、自分の現状を冷静に分析し、今後の対策を立てることができる。仕事に行き詰まっている人も、もっと上を目指す人も、常にそばに置いて欲しい一冊。 【PHP研究所】＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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6位
¥2,200 円
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＜p＞日本で最大のCSR（企業の社会的責任）情報を保有するのが東洋経済CSRデータベースです。2005年に開始した東洋経済CSR調査は、2021年実施の第17回で1631社（上場1568社、未上場63社）の詳細なCSRデータをまとめることができました。＜br /＞ この情報は『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）』2022年版（B5サイズ1628ページ、定価22,000円）、『CSR企業総覧（ESG編）』2022年版（B5サイズ2420ページ、定価24,200円）の2冊にすべて掲載していますが、高額なため「見たい情報はあるが個人での購入は難しい」という声を多くいただいておりました。そこで、膨大な掲載情報の中からテーマ別にデータを抽出・再編集して、お求めやすい価格で電子書籍として刊行したのが『東洋経済CSRデータeBook』シリーズです。それぞれ1000社を超える会社の情報を掲載する各テーマで日本唯一の情報源と言えるでしょう。＜br /＞ 本電子書籍は日本企業の障害者雇用の取り組みをまとめたデータブックです。障害者雇用率、障害者雇用実人数、障害者雇用率の目標、特例子会社、障害者雇用の取り組みなど幅広い情報を掲載しています。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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7位
¥1,408 円
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＜p＞「役割」「選択肢」「条件」「関係性」＝アンラーニングの4つの型、＜br /＞ 吸収能力（absorptive capacity）、粘着する知識（sticky knowledge）、＜br /＞ ソーシャルサイド・クリエイティビティ、ユーザーイノベーション、＜br /＞ ダイバーシティの罠・・・・・・＜/p＞ ＜p＞固定観念をリセットし、考え抜く力を身をつける＜/p＞ ＜p＞「コア事業への集中と選択が必要だ・・・・・・」＜br /＞ 「ダイバーシティは高めるべきだ・・・・・・」＜br /＞ 「ベストプラクティスは万能だ・・・・・」＜br /＞ その通説は本当に正しいのか？＜/p＞ ＜p＞アンラーニングによって、「固定観念＝思い込み」をリセットできると、＜br /＞ 問題の解決策に辿り着くための「思考持久力＝考え抜く力」が高まります。＜br /＞ 【主な内容】＜br /＞ 第1章 「経営学は役に立たない」と言われている＜br /＞ 第2章 なぜ「経営学は役に立たない」と言われるのか＜br /＞ 第3章 経営学は役に立つ＜br /＞ 第4章 経営学による「役割」のアンラーニング：吸収能力（absorptive capacity）とは何か＜br /＞ 第5章 経営学による「選択肢」のアンラーニング：粘着する知識（sticky knowledge）とは何か＜br /＞ 第6章 経営学による「条件」のアンラーニング：ソーシャルサイド・クリエイティビティ（social side of creativity）とは何か＜br /＞ 第7章 経営学による「関係性」のアンラーニング：多角化（diversification）は業績を悪化させるか＜br /＞ 第8章 経営学は使い方次第＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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8位
¥1,400 円
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＜p＞戦後最大の国難を乗り切り、新生日本を創るのは坂本龍馬のような人材しかいない！ 本書は、ソニー元常務にしてソニー龍馬会の会長が示す「強い日本再生への行動論」。なぜ龍馬は多くの日本人にいまも愛されるのか。著者はその秘密を「高い志」「広い視野」「ベンチャースピリット」「行動力」「説得力」「人間的魅力」「先見力」といった切り口から浮かび上がらせる。わずか33年の生涯で、脱藩を二度繰り返し、海援隊を組織し、薩長同盟から大政奉還へと国の進路を舵取りした男の生き様を学ぶことで、いまの日本人に欠けているものが自ずと見えてくる。とくに著者は、日本は高い技術力で世界に勝負を賭けねばならぬのに、ベンチャー企業が輩出しない現状に警鐘を鳴らす。また、著者は龍馬暗殺の謎にも迫っている。本命は中岡慎太郎殺害であり、龍馬は巻き添えを食ったのではないかと。事実関係を押さえたうえでの推理として興味深い。＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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9位
¥1,400 円
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＜p＞お箸の業界はすでに何十年にわたって斜陽産業といわれてきた。100円ショップに行けば、好みの箸が買える時代。贈答用の需要も先細りの一途。そんななかで、たった一店舗での営業にもかかわらず、いつもお客さんが満員の繁盛店として注目されているのが、福井県小浜市の「せいわ」である。近くにあるお寺に参拝にくる観光客をどうやってお店に引きこむか。お土産に買って帰る必要のない箸を何膳も買ってもらうためにはどうするか。お客さんが財布のヒモを緩めるように仕向けるにはどんな接客がいいのか。創業者である著者は「子供のころは引きこもり、学生時代は落ちこぼれ」と自認する。そんな著者が独学で編み出した経営ノウハウが、いまや全国の中小企業や小売店に反響を呼んでいる。年間講演数180回を超える人気講師でもある著者はいう。「店舗販売で苦労されている方、劣等感で悩んでいる方はぜひ読んでください。きっと参考になります」＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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