【ビジネス哲学】【Microsoft】おすすめ 

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職場の科学 日本マイクロソフト働き方改革推進チーム×業務改善士が読み解く「成果が上がる働き方」/沢渡あまね【1000円以上送料無料】

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著者沢渡あまね(著)出版社文藝春秋発売日2020年08月ISBN9784163912370ページ数205Pキーワードビジネス書 しよくばのかがくにほんまいくろそふとはたらきかたか シヨクバノカガクニホンマイクロソフトハタラキカタカ さわたり あまね サワタリ アマネ9784163912370内容紹介〈週勤4日〉〈出社不要〉〈人生100年時代〉日本マイクロソフトが明かす職場のデータ分析!高い成果を上げる人はどんな働き方をしているのか。1兆ドル最強企業日本法人 × 『職場の問題地図』著者が職場データから「成果が上がる働き方」を徹底分析。アフターコロナに「働き方格差」時代がやってくる・「紙」と「会議」はこうしてなくせ・リモート勤務は「ニューノーマル」・信頼される/されない上司の違い日本企業は今、「岐路」に立たされている・緊急事態宣言前に、本社出社率1.7%が達成できた理由・「週勤4日週休3日」の衝撃・「紙の情報」では古すぎる・会議は「30分以内」「5人以下」・成果を上げる営業ほど「限られた相手」と「密なコミュニケーション」をしている・部下からの信頼が厚い上司はメールの返信が3時間早い・「とりあえずメール」の発想をやめる・会議のコストを見える化する・データが導く最適な「部下の数」とは※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 職場データが導く「理想の働き方」(「週勤4日週休3日」の衝撃/「ホワイトカラーの働き方」を徹底的に「見える化」する/データがなければ「議論のテーブル」にのせられない/「定量」と「定性」の掛け合わせで「職場を科学する」 ほか)/本章 データから読み解く「職場の科学」(成果を上げる営業ほど「限られた相手」と「密なコミュニケーション」をしている/「紙」は職場の生産性を下げる/部下の数が「5人以下」と「6人以下」で上司の負担は大きく変わる/部下からの信頼が厚い上司はメールの返信が3時間早い ほか)

2位

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アップル、グーグル、マイクロソフトはなぜ、イスラエル企業を欲しがるのか? イノベーションが次々に生まれる秘密 [ ダン・セノール ]

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イノベーションが次々に生まれる秘密 ダン・セノール シャウル・シンゲル ダイヤモンド社BKSCPN_【biz2016】 アップル グーグル マイクロソフト ワ ナゼ イスラエル キギョウ オ ホシガ セノール,ダン シンゲル,シャウル 発行年月:2012年05月 予約締切日:2012年05月17日 ページ数:343p サイズ:単行本 ISBN:9784478017548 セノール,ダン(Senor,Dan) 外交問題評議会(CFR)中東研究グループの訪問上席研究員。イスラエルとハーバード・ビジネススクールで学び、アラブ世界をすみずみまで旅してきた。イスラエルとアメリカの多数のスタートアップ企業に投資し、現在はニューヨークを拠点とする世界的投資ファンドで仕事をしている。ウォールストリート・ジャーナル紙、ニューヨーク・タイムズ紙、ワシントン・ポスト紙、『タイム』誌などに執筆 シンゲル,シャウル(Singer,Saul) エルサレム・ポスト紙のコラムニスト、元編集者。寄稿先は『コメンタリー』誌、『モーメント』誌、『ニューリーダー』誌、『ビターレモンズ』誌(イスラエル・パレスチナの電子雑誌)、ワシントン・ポスト紙の国際ブログ「ポスト・グローバル」など。1994年にイスラエルに移住する前は、アメリカ連邦議会で下院外交問題委員会と上院銀行委員会の顧問を務めた 宮本喜一(ミヤモトヨシカズ) 奈良県生まれ。一橋大学社会学部、経済学部卒業。ソニー、マイクロソフトを経て独立。翻訳・執筆活動を始める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 1 “なせばなる”の小さな国(粘り腰/戦場の起業家)/2 イノベーションの文化の種をまく(“情報源”を自らつくる人たち/ビジネススクールより強い絆ー予備役 ほか)/3 奇跡の経済成長のはじまり(うまくいった産業政策/移民ーグーグルの人々の挑戦 ほか)/4 “動機こそが武器”の国(ロケットの先端部から湯沸器まで/シャイフのジレンマーアラブ世界の起業家精神 ほか) ひとり当たりベンチャー投資額が米国の2.5倍、ヨーロッパの30倍。人口1844人につき創業1社という旺盛な起業意欲はどこから湧いてくるのか?人口710万人、四国ほどの面積、乾燥地帯で資源に乏しい国がシリコンバレーさながらのハイテククラスターを持つまでになった要因は?歴史や政治の文脈で論じられることの多いイスラエルを「起業国家」としてとらえ、ユニークな産業とビジネスのありようを活写したNYタイムズベストセラー。 本 ビジネス・経済・就職 経済・財政 日本経済 ビジネス・経済・就職 自己啓発 ビジネス哲学

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著者沢渡あまね(著)出版社文藝春秋発売日2020年08月ISBN9784163912370ページ数205Pキーワードビジネス書 しよくばのかがくにほんまいくろそふとはたらきかたか シヨクバノカガクニホンマイクロソフトハタラキカタカ さわたり あまね サワタリ アマネ9784163912370内容紹介〈週勤4日〉〈出社不要〉〈人生100年時代〉日本マイクロソフトが明かす職場のデータ分析!高い成果を上げる人はどんな働き方をしているのか。1兆ドル最強企業日本法人 × 『職場の問題地図』著者が職場データから「成果が上がる働き方」を徹底分析。アフターコロナに「働き方格差」時代がやってくる・「紙」と「会議」はこうしてなくせ・リモート勤務は「ニューノーマル」・信頼される/されない上司の違い日本企業は今、「岐路」に立たされている・緊急事態宣言前に、本社出社率1.7%が達成できた理由・「週勤4日週休3日」の衝撃・「紙の情報」では古すぎる・会議は「30分以内」「5人以下」・成果を上げる営業ほど「限られた相手」と「密なコミュニケーション」をしている・部下からの信頼が厚い上司はメールの返信が3時間早い・「とりあえずメール」の発想をやめる・会議のコストを見える化する・データが導く最適な「部下の数」とは※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次序章 職場データが導く「理想の働き方」(「週勤4日週休3日」の衝撃/「ホワイトカラーの働き方」を徹底的に「見える化」する/データがなければ「議論のテーブル」にのせられない/「定量」と「定性」の掛け合わせで「職場を科学する」 ほか)/本章 データから読み解く「職場の科学」(成果を上げる営業ほど「限られた相手」と「密なコミュニケーション」をしている/「紙」は職場の生産性を下げる/部下の数が「5人以下」と「6人以下」で上司の負担は大きく変わる/部下からの信頼が厚い上司はメールの返信が3時間早い ほか)

4位

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6位

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Hit Refresh マイクロソフト再興とテクノロジーの未来 サティア・ナデラ/著 グレッグ・ショー/著 ジル・トレイシー・ニコルズ/著 山田美明/訳 江戸伸禎/訳

ドラマ×プリンセスカフェ

■ISBN:9784822255336★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトル【新品】【本】Hit Refresh マイクロソフト再興とテクノロジーの未来 サティア・ナデラ/著 グレッグ・ショー/著 ジル・トレイシー・ニコルズ/著 山田美明/訳 江戸伸禎/訳フリガナヒツト リフレツシユ HIT REFRESH マイクロソフト サイコウ ト テクノロジ− ノ ミライ発売日201711出版社日経BP社ISBN9784822255336大きさ350P 19cm著者名サティア・ナデラ/著 グレッグ・ショー/著 ジル・トレイシー・ニコルズ/著 山田美明/訳 江戸伸禎/訳

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