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JOB HUNTING BOOK 会社別就活ハンドブックシリ 就職活動研究会（協同出版） 協同出版サイバー エージェント ノ シュウカツ ハンドブック シュウショク カツドウ ケンキュウカイ 発行年月：2024年02月 予約締切日：2024年01月23日 ページ数：215p サイズ：全集・双書 ISBN：9784319418138 第1章 サイバーエージェントの会社概況（企業理念／会社データ／事業内容／先輩社員の声／募集要項／採用の流れ／2023年の重要ニュース／就活生情報／有価証券報告書の読み方／有価証券報告書）／第2章 情報通信・IT業界の“今”を知ろう（情報通信・IT業界の動向／ニュースで見る情報通信・IT業界／情報通信・IT業界の口コミ／情報通信・IT業界国内企業リスト）／第3章 就職活動のはじめかた／第4章 SPI対策 サイバーエージェントの内定を勝ち取り就職活動を成功させるための情報が満載！最新の会社情報と採用データ。決算情報から会社の実情を読み解く。企業・業界の“今”がわかるニュース・トピック。 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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出荷目安の詳細はこちら内容詳細サイバーエージェントの人材育成。この方法なら教えなくても若手が育つ！マネジャー、メンター、トレーナー向け。3000人を採用し、300人以上の管理職“抜擢”に関わった著者が初公開する、抜擢メソッド。新任マネジャー研修、若手育成プログラム、管理職向け社内勉強会に最適！ワークシートつき。目次 : 第1部 抜擢前—若手から「やりたいです」と言える空気をつくる（「言わせて、やらせる。」で人は育つ）/ 第2部 抜擢—「自走スイッチ」を入れると若手は勝手に育つ（抜擢—「期待をかける」と自分から動き出す）/ 第3部 抜擢後—「自走サイクル」が回ると若手は急成長する（決断—「決断経験」で大きく成長する/ 失敗—「成長のプロセス」ととらえる/ 学習—課題を見つけて次の抜擢につなげる）/ 巻末特典 『若手育成の教科書』まとめ＆ワークシート
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上阪 徹 日本能率協会マネジメントセンターサイバーエージェントツキヌケタリーダーガソダツシクミ ウエサカトオル 発行年月：2020年02月07日 予約締切日：2020年02月06日 ページ数：272p サイズ：単行本 ISBN：9784820731979 上阪徹（ウエサカトオル） 1966年、兵庫県生まれ。早稲田大学商学部卒。ワールド、リクルート・グループなどを経て、94年よりフリーランスとして独立。2011年より宣伝会議「編集・ライター養成講座」講師。2013年、ブックライター塾を開講（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 29歳で取締役、24歳で子会社社長ー大胆な「若手抜擢」はどう行われたか／第2章 人材を育てるには経験させよー会社の成長を支えてきたのは「人事の考え方」／第3章 子会社115社。今も続々とーここまで「新規事業」が生み出されていく仕組み／第4章 2019年卒の新人女性社長！ー内定者なのに社長になれてしまう理由／第5章 昇格、撤退、競争意識ー2つの管理制度で事業を成長させる／第6章 修羅場と失敗経験を大事にせよー「決断経営」をいかに作るか／第7章 優秀さより「素直でいいヤツ」ーすべてはこだわりの「採用」から／第8章 社員の「才能開花」を支援する仕組みー「適材適所」を生む社内キャリアエージェント／第9章 あらゆる場所で人材を見る幹部ーポテンシャル人材を常に探している／第10章 褒めて活性化する文化ー「らしさ」を語り継いで企業文化を醸成していく 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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サイバーエージェント出身 若きプロ経営者が教える成功の秘訣63 福山敦士 晶文社フクヤマシキシゴトジュツ フクヤマアツシ 発行年月：2019年04月09日 予約締切日：2019年04月08日 ページ数：184p サイズ：単行本 ISBN：9784794970787 福山敦士（フクヤマアツシ） 上場企業経営者／ビジネス書作家／講師。25歳でグループ会社の取締役に就任。営業部長を兼任し、3年で売上10億円の達成に貢献する。27歳で独立し、株式会社レーザービームを創業。クラウドソーシングサービスを起ち上げ、28歳で東証一部上場企業の株式会社ショーケース・ティービー（現・株式会社ショーケース）に売却。29歳で執行役員、30歳で取締役に就任（いずれも同社最年少）。20代で2度のM＆A（売却）を実行。「学問をつくる」活動の一環として2018年から大学院／予備校にて講座開発を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 目標設定の技術／第2章 目標管理の技術／第3章 自分磨きの技術／第4章 振り返りの技術／第5章 アクションを起こす技術／第6章 コミュニケーションの技術／第7章 ビジネス相談Q＆A 圧倒的な成長スピードで突き抜けたい人へ。若くてもズバ抜けた成果を出し続ける人は何を考え、どう動くのか。ー実践に裏付けされた成功メソッド63を大公開。目標管理、目標設定、振り返り、アクションetc… 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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サイバーエージェント、寺田倉庫、リクリート、ソニー 「BBT×プレジデント」エグゼクティブセミナー選書 大前研一 プレジデント社オオマエ ケンイチ デジタル ジダイ ノ シャナイ キギョウカ イクセイホウ オオマエ,ケンイチ 発行年月：2019年03月 予約締切日：2018年12月27日 ページ数：115p サイズ：単行本 ISBN：9784833423090 大前研一（オオマエケンイチ） 早稲田大学卒業後、東京工業大学で修士号を、マサチューセッツ工科大学（MIT）で博士号を取得。日立製作所、マッキンゼー・アンド・カンパニーを経て、現在（株）ビジネス・ブレークスルー代表取締役会長、ビジネス・ブレークスルー大学学長。マッキンゼー時代にはウォール・ストリート・ジャーナル紙のコントリビューティング・エディターとして、ハーバード・ビジネス・レビュー誌では経済のボーダレス化に伴う企業の国際化の問題、都市の発展を中心として広がっていく新しい地域国家の概念などについて継続的に論文を発表していた。この功績により1987年にイタリア大統領よりピオマンズ賞を、1995年にはアメリカのノートルダム大学で名誉法学博士号を授与された。経営コンサルタントとしても各国で活躍しながら、新しい提案・コンセプトを提供し続けている。ジャネット夫人との間に二男（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章 デジタル時代の「社内起業家」育成法（事業を生み出すということ／世界に通用する事業家メンタリティの条件／アントレプレナーとイントラプレナーの違い ほか）／第2章 サイバーエージェントの社内スタートアップ戦略（新卒社長制度／入社前に立ち上げたSIROK／最終判断は自分自身で行う ほか）／第3章 寺田倉庫の「minikura」クラウドビジネス（適材適所は、社員自らが決める／「千年倉庫」「もののホテル」というキーワード／天王洲も同時に改革 ほか） 本 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理 ビジネス・経済・就職 経営 起業・開業
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著者上阪徹(著)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2020年02月ISBN9784820731979ページ数269Pキーワードビジネス書 さいばーえーじえんとつきぬけたりーだーがそだつしく サイバーエージエントツキヌケタリーダーガソダツシク うえさか とおる ウエサカ トオル9784820731979内容紹介■驚きの人材育成術のしくみとは？・新卒内定時に子会社社長・20代で本社取締役・月2回の人事異動・年2回の社内異動公募・子会社100社以上連結売上高が5000億円に迫り、従業員数が5000名を超える一部上場企業の常識破りの人材育成のしくみをベストセラー連発のブックライターが徹底取材！ 本社取締役や子会社社長たちが自らの仕事観や働き方、リーダーシップマインド、組織とつながることの大切さを本音で語ってくれました！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 29歳で取締役、24歳で子会社社長—大胆な「若手抜擢」はどう行われたか/第2章 人材を育てるには経験させよ—会社の成長を支えてきたのは「人事の考え方」/第3章 子会社115社。今も続々と—ここまで「新規事業」が生み出されていく仕組み/第4章 2019年卒の新人女性社長！—内定者なのに社長になれてしまう理由/第5章 昇格、撤退、競争意識—2つの管理制度で事業を成長させる/第6章 修羅場と失敗経験を大事にせよ—「決断経営」をいかに作るか/第7章 優秀さより「素直でいいヤツ」—すべてはこだわりの「採用」から/第8章 社員の「才能開花」を支援する仕組み—「適材適所」を生む社内キャリアエージェント/第9章 あらゆる場所で人材を見る幹部—ポテンシャル人材を常に探している/第10章 褒めて活性化する文化—「らしさ」を語り継いで企業文化を醸成していく
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ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞社会貢献だからといって、気負う必要はない。“P2P(Piece to Peace)”が扱っているのは、アメリカや日本のセレブリティも支援する5つのファッションブランドだ。楽しみながら、しかも華やかで陽気に、この世界をいい方向に変えていく。＜収録内容＞プロローグ 地球に貢献する仕事とは1 チャレンジ—挑戦と失敗を繰り返そう2 海外へ—想いを実現する方法を探す3 就職—貧しい人のために働きたい4 起業—ITブームに乗る5 新事業—成功するための三つの原則6 再就職—コンサルティング会社で修業を積む7 転職—会社経営に挑戦する8 挫折—右脳型社員のマネジメント9 成長と成功—僕が学んだリスクのとり方、運のつけ方エピローグ 種を蒔き続ける＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-1624155Osawa Akira / Cho / ”Sekai Wo Yoku Suru Shigoto” De Kasegu Mitsubishishoji to Dream Incubator De Manabi Cyber Agent Ni 1 Oku En De Jigyo Wo Baikyaku Shita Boku No Hataraki Kataメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2014/02JAN：9784833450621「世界をよくする仕事」で稼ぐ 三菱商事とドリームインキュベータで学び、サイバーエージェントに1億円で事業を売却した僕の働き方[本/雑誌] (単行本・ムック) / 大澤亮/著2014/02発売
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JOB HUNTING BOOK 会社別就職試験対策シリーズ 就職活動研究会（協同出版） 協同出版サイバー エージェント ノ カイシャ ケンキュウ シュウショク カツドウ ケンキュウカイ(キョウドウ シュ 発行年月：2012年12月 ページ数：297p サイズ：全集・双書 ISBN：9784319326235 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞＜収録内容＞第1章 29歳で取締役、24歳で子会社社長—大胆な「若手抜擢」はどう行われたか第2章 人材を育てるには経験させよ—会社の成長を支えてきたのは「人事の考え方」第3章 子会社115社。今も続々と—ここまで「新規事業」が生み出されていく仕組み第4章 2019年卒の新人女性社長!—内定者なのに社長になれてしまう理由第5章 昇格、撤退、競争意識—2つの管理制度で事業を成長させる第6章 修羅場と失敗経験を大事にせよ—「決断経営」をいかに作るか第7章 優秀さより「素直でいいヤツ」—すべてはこだわりの「採用」から第8章 社員の「才能開花」を支援する仕組み—「適材適所」を生む社内キャリアエージェント第9章 あらゆる場所で人材を見る幹部—ポテンシャル人材を常に探している第10章 褒めて活性化する文化—「らしさ」を語り継いで企業文化を醸成していく＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-2460811Kosaka Toru / Cho / Cyber Agent Tsukinuketa Leader Ga Sodatsu Shikumi Naze Keiei Jinzai to Shinki Jigyo Ga Zokuzoku Reru No Ka?メディア：本/雑誌重量：340g発売日：2020/02JAN：9784820731979サイバーエージェント 突き抜けたリーダーが育つしくみ なぜ、経営人材と新規事業が続々生み出されるのか?[本/雑誌] / 上阪徹/著2020/02発売
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出荷目安の詳細はこちら内容詳細人も会社も、大きく成長できる！社員30人から3000人へ—サイバーエージェント「広報のしかけ」を大公開。目次 : 第1章 決して「キラキラ」ではない広報の仕事（広報の目的は会社のファンを増やすこと/ 共感なくして相手には絶対に伝わらない ほか）/ 第2章 社員数30人から3000人へ成長する広報の現場（広報で社員が誇れる会社にしたい/ ネットバブル崩壊後、攻めの広報に転じるきっかけとなった一冊の本 ほか）/ 第3章 広報は社長にモノ言う仕事（スタートアップ企業は経営者が広報の武器となる/ 会社のファンをつくる経営者ブログ ほか）/ 第4章 「時流」と「社流」をつなぐ広報の仕事術（メディアに取り上げられるポイントは「時流」と「社流」のマッチング/ 社会と会社の「コミュニケーション・ハブ」になる ほか）/ 第5章 広報女性が社会を変える！（女性が活躍しやすい広報という仕事/ 広報のチカラで女性の活躍を促進 ほか）
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