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著者ジョージ・B・ブラッド(著) ジェイミー・A・チェック(著) ジョン・A・ローラー(著)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2023年10月ISBN9784800591456ページ数275Pキーワードビジネス書 えぐぜくていぶりーだーのためのひやくにちかんあくし エグゼクテイブリーダーノタメノヒヤクニチカンアクシ ぶらつど じよ−じ B． BR ブラツド ジヨ−ジ B． BR9784800591456内容紹介「新任事業部長」「経営幹部」「新任取締役」などのエグゼクティブ・リーダーは、自らに必要とされる役割に自信を持ち、適切な行動をとることで、自分の役割にプラスの影響を与え、より良い結果をより早く出せるようになる。本書では働く場自体も大きく変わるなか、従来の環境・リモート環境・ハイブリッド環境それぞれの場で文化を築き、リーダーシップを発揮する方法について、新しい洞察、実例、実践的なアドバイスが盛り込まれている。さらには、多様性、公平性、包括性を活用してチームの目標を達成し、成長を促進し、あらゆる組織を強化する方法についてもカバーしている。 「あるべき論」ではなく、具体的に100日間どんな行動をとるべきなのかを具体的なアクションプランとして提示し、実践していくことで、あなた自身のエグゼクティブ・リーダーとしての役割と行動が大きく変わる1冊。 リーダーの 40% は、新しい役割に就いてから 18 か月以内に、適性がない、成果を上げることができない、適応できないなどのさまざまな理由で失敗します。『エグゼクティブ・リーダーのための100日間アクションプラン』では、読者は、新しい役割と組織に迅速に溶け込み、高パフォーマンスのチームを構築し、勝利戦略を実行し、戦略的、運営的、組織的成果を実現する方法に関する重要なガイダンスを見つけることができます。 新しいリーダーシップの役割に就いた場合、この本は、自信を持ち、自分の役割にプラスの影響を与え、より良い結果をより早く出すために正しい行動を確実に取れるようにするのに役立ちます。さらには、従来の環境だけでなくリモート環境やハイブリッド環境で文化を構築し、リードする方法に関する新しい洞察、実例、実践的なアドバイスが含まれています。 また、多様性、公平性、包括性を活用してチームの目標を達成し、成長を促進し、組織を強化する方法についての重要な洞察も得られます。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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2位
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ヘンリー・キムジーハウス(著者),キャレン・キムジーハウス(著者),フィル・サンダール(著者),ローラ・ウィットワース(著者),CTIジャパン(訳者)販売会社/発売会社：東洋経済新報社発売年月日：2020/06/26JAN：9784492557945
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著者ジョージ・B・ブラッド(著) ジェイミー・A・チェック(著) ジョン・A・ローラー(著)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2023年10月ISBN9784800591456ページ数275Pキーワードビジネス書 えぐぜくていぶりーだーのためのひやくにちかんあくし エグゼクテイブリーダーノタメノヒヤクニチカンアクシ ぶらつど じよ−じ B． BR ブラツド ジヨ−ジ B． BR9784800591456内容紹介「新任事業部長」「経営幹部」「新任取締役」などのエグゼクティブ・リーダーは、自らに必要とされる役割に自信を持ち、適切な行動をとることで、自分の役割にプラスの影響を与え、より良い結果をより早く出せるようになる。本書では働く場自体も大きく変わるなか、従来の環境・リモート環境・ハイブリッド環境それぞれの場で文化を築き、リーダーシップを発揮する方法について、新しい洞察、実例、実践的なアドバイスが盛り込まれている。さらには、多様性、公平性、包括性を活用してチームの目標を達成し、成長を促進し、あらゆる組織を強化する方法についてもカバーしている。 「あるべき論」ではなく、具体的に100日間どんな行動をとるべきなのかを具体的なアクションプランとして提示し、実践していくことで、あなた自身のエグゼクティブ・リーダーとしての役割と行動が大きく変わる1冊。 リーダーの 40% は、新しい役割に就いてから 18 か月以内に、適性がない、成果を上げることができない、適応できないなどのさまざまな理由で失敗します。『エグゼクティブ・リーダーのための100日間アクションプラン』では、読者は、新しい役割と組織に迅速に溶け込み、高パフォーマンスのチームを構築し、勝利戦略を実行し、戦略的、運営的、組織的成果を実現する方法に関する重要なガイダンスを見つけることができます。 新しいリーダーシップの役割に就いた場合、この本は、自信を持ち、自分の役割にプラスの影響を与え、より良い結果をより早く出すために正しい行動を確実に取れるようにするのに役立ちます。さらには、従来の環境だけでなくリモート環境やハイブリッド環境で文化を構築し、リードする方法に関する新しい洞察、実例、実践的なアドバイスが含まれています。 また、多様性、公平性、包括性を活用してチームの目標を達成し、成長を促進し、組織を強化する方法についての重要な洞察も得られます。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
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著者シャロン・ハダリィ(著) ローラ・ヘンダーソン(著) 穴水由紀子(訳)出版社一灯舎発売日2013年07月ISBN9784907600266ページ数339，12Pキーワードビジネス書 りーだーおめざすあなたえせいこうした リーダーオメザスアナタエセイコウシタ はだりい しやろん HADAR ハダリイ シヤロン HADAR9784907600266内容紹介女性はリーダーシップを発揮すべき機会に慣習やしがらみにとらわれてよく尻込みします。「女性だから」この分野の勉強やMBAは要らないと思っていませんか？本書はリーダーとして組織を成長させた経験のある著者が、CEOから陸軍大佐まで14人の成功した女性から得た8つの戦略をまとめたものです。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 女性が持つリーダーとしての潜在能力に目覚める/2 自分の運命は自分の手で切り開く/3 自分のキャリアは自分で設計する/4 臆さず自分をアピールする/5 数字が語る話を読み取り、戦略を立て、結果につなげる/6 とびきりのチームを作る/7 あなたという最大の資産をはぐくむ/8 可能性を現実のものにする
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著者シャロン・ハダリィ(著) ローラ・ヘンダーソン(著) 穴水由紀子(訳)出版社一灯舎発売日2013年07月ISBN9784907600266ページ数339，12Pキーワードビジネス書 りーだーおめざすあなたえせいこうした リーダーオメザスアナタエセイコウシタ はだりい しやろん HADAR ハダリイ シヤロン HADAR9784907600266内容紹介女性はリーダーシップを発揮すべき機会に慣習やしがらみにとらわれてよく尻込みします。「女性だから」この分野の勉強やMBAは要らないと思っていませんか？本書はリーダーとして組織を成長させた経験のある著者が、CEOから陸軍大佐まで14人の成功した女性から得た8つの戦略をまとめたものです。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次1 女性が持つリーダーとしての潜在能力に目覚める/2 自分の運命は自分の手で切り開く/3 自分のキャリアは自分で設計する/4 臆さず自分をアピールする/5 数字が語る話を読み取り、戦略を立て、結果につなげる/6 とびきりのチームを作る/7 あなたという最大の資産をはぐくむ/8 可能性を現実のものにする
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